Det var när Astra Zeneca 2008 beslutade att inte längre ha egna anställda inom områden som inte rör läkemedelsframställning som uppemot 2oo anställda fördes över till ISS, skriver tidningen Arbetet. Löftet var enligt uppgift att löner och andra villkor skulle förbli oförändrade i två år trots att en ny arbetsgivaren enligt lag endast är skyldig att behålla de gamla villkoren i ett år.
De anställda fick även ta med sig sin anställningstid, något som påverkar uppsägningstiden som för de längst anställda skulle bli tolv månader.
Efter att i tre år använt sig av ISS upphandlade Astra Zeneca sin externa service på nytt och uppdraget gick till Sodexo. ISS sa då upp de anställda från Astra Zeneca på grund av arbetsbrist.
Det är nu tvisten börjar. De anställda med längst arbetstid, innan de överfördes till ISS, ansåg sig ha rätt till de tolv månaders uppsägningstid. ISS menar att anställningstiden ska räknas från första arbetsdagen på ISS.
Fackförbundet Unionen har drivit ärendet åt de anställda i lokala och centrala förhandlingar. Facket har också stämt ISS till Arbetsdomstolen.
EU:s regler styr vilka villkor de anställda ska ha när en verksamhet går över från en arbetsgivare till en annan. Därför har Arbetsdomstolen vänt sig till EU-domstolen för att få en vägledning i hur reglerna ska tolkas.
Nu har både EU-kommissionen och den franska regeringen yttrat sig och menar att ISS inte kan bortse från den tidigare anställningstiden hos Astra Zeneca. De hävdar att ISS uppfattning strider mot det EU-direktiv som styr anställdas övergång till andra företag.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer