Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Anbud
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenad
    • IT-upphandling
  • Kompendier
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Platsannonsera
    • Annonsera

Svara smart på de tuffaste jobbfrågorna

Att bli intervjuad inför ett jobb är aldrig enkelt. Ofta kommer frågor man definitivt inte har förväntat sig. Här är de tuffaste jobbfrågorna och de smartaste sätten att svara på dem.

| 2014-05-20

IDG News har sammanställt de tuffaste frågorna som rekryterare brukar ställa och rett ut hur man bör förbereda sig inför dem.

1. Varför finns det en lucka i meritförteckningen? 

Nedskärningar och omorganisationer, samt lågkonjunktur och turbulens leder ofta till förändringar som kan påverka jobbsökarens arbetslivserfarenhet. Den som har varit med om sådana saker kan vara rättfram. Men om orsaken är något man inte vill lyfta fram, så bör man förbereda sig. Ärlighet är helt avgörande, men man bör hålla svaret kort och informativt. Kom ihåg att ju mer man berättar, desto fler öppningar finns det för följdfrågor om saker man kanske inte vill gå in på i förteckningen, exempelvis arbetslöshet, sjukdomsperioder eller annat.

2. Vilka är dina starkaste sidor?

Ofta är detta en standardfråga som följs av helt andra frågor. Men det kan också utvecklas till ett tillfälle att berätta om de erfarenheter man har gjort och hur de har stärkt en som person. Repetera in ett kort svar, ungefär det 30-sekunderstal du skulle vilja hålla till högsta chefen i företaget om du möter denne i hissen på morgonen.  

3. Vilka är dina största svagheter?

Ingen är perfekt och alla har sina svaga sidor. Här gäller det att kunna erkänna de svaga sidorna, vilket visar på självinsikt. Det ger också ett tillfälle att berätta hur man hanterar svagheterna. Exempelvis så kan man berätta om svåra saker som har hänt, som man har lärt sig av och hur det har stärkt en som person.

4. Vilka är dina största misslyckanden?

Att formulera ett konstruktivt svar är helt avgörande: för det första bör man besvara den med att berätta om en verklig motgång, exempelvis en systeminstallation som gick fel. Men det gäller också visa vad man har lärt sig och hur man redde ut situationen.

5. Varför byter du jobb?

Att glida in på problemen på förra arbetsplatsen är ingen bra idé. Det är bättre att berätta om egna mål och att svara på ett positivt sätt, om tillväxtmöjligheter och personlig utveckling. Men det gäller då att också kunna svara på självklara följdfrågan: växa på vilket sätt? Vilken typ av utmaningar är intressanta? Varför välja just den här branschen?

6. Om du leder ett projekt som går fel eller sackar, vad gör du?

Här gäller det att visa på sina problemlösningsförmågor, strategiskt tänkande och hur man hanterar när saker och ting inte går som väntat. Ett bra budskap är att säga att man är lugn, letar efter risker och problemkällor och löser dem, en efter en. Men det gäller också att visa att man kan se när det är dags att ge upp, ta en paus, omgruppera och utvärdera situationen. Att hitta roten till problemen är nyckeln.

7. Är du en hoppjerka?

Jobbmarknaden är snabbt föränderlig och många arbetar i olika positioner under längre tid och i andra positioner under längre tid. Det gäller att både visa att man hänger med i utvecklingen och samtidigt inte flyttar på sig så fort ett tillfälle ges.

8. Hur fungerar du som ledare?

Ledarskap handlar inte om tekniska förmågor, utan om att kunna motivera och få folk att samarbeta. Tänk på karriären hittills och visa på händelser som visar på en förmåga till ledarskap. Det gäller att få intervjuaren att förstå att du har allt som krävs för att få underställda och medarbetare att arbeta i samma riktning och för att få projekten att verkligen gå i hamn.  

9. Hur kommunicerar du teknisk information till en person som inte kan teknik? 

En toppchef måste kunna prata om alla aspekter av ett företag, med alla. Det gäller att kunna byta språk, mellan affärer och teknik, men också att förstå olika perspektiv hos marknadsföring, ekonomi och personalavdelning. Utgå från ett teknikprojekt som har diskuterats med ett antal programmerare. Öva på hur du skulle diskutera projektet med olika avdelningar grupper, utgå från vilka mål de har och hur stort teknikintresse och förståelse de förväntas ha.

10. Varför arbetade du kvar på samma arbete under många år utan att få någon befordran?

Ärlighet varar längst, oavsett om orsaken ligger i att det tidigare jobbet var så roligt att man inte ville byta eller om det fanns en chef som inte såg ens potential. En bra utgångspunkt är vad du uppnådde i jobbet och att du var nöjd med jobbet och den utveckling det gav och det värde som det skapade för organisationen samt att berätta vad detta bestod i.

Bo Nordlin

bo.nordlin@upphandling24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Missa inte

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

En gång i veckan får du ett mejl med de viktigaste nyheterna i upphandlingsvärlden. Du får också information om våra kommande evenemang.

Fler nyheter

Foto: Carl Johan Erikson

Begränsar leverantörens rätt

Nej, den leverantör som inte uppfyller samtliga obligatoriska krav kan inte lida skada om upphandlingen har brister i utformningen av andra krav.

Foto: Fredrik Sandin Carlson

LO ser brister med LOU

LO upplever stora bekymmer med hur offentlig upphandling tillämpas och föreslår en rad åtgärder i en ny rapport.

Får ny kritik för ”In house”

Följetongen om skånska avfallsbolaget Sysavs In house-undantag fortsätter med förnyad kritik från Konkurrensverket (KKV) mot 14 ägarkommuner.

Foto: Eva Edsjö.

Dålig arbetsmiljö drabbar kvinnor

Karriär

TCO noterar stora skillnader i arbetsbelastade besvär mellan kvinnor och män i en ny arbetsmiljörapport. Högutbildade kvinnor upplever i större utsträckning att arbetet påverkar privatlivet negativt och väljer att minska arbetstiden.

Foto: Carl Johan Erikson.

HFD prövar ”golv”

Förbud mot negativa delpriser går till prövning i Högsta förvaltningsdomstolen, HFD. Trafikverket har tidigare fått klartecken för modellen i lägre domstolar.

Foto: Per Carlsson.

Lovar bättring efter seg handläggning

Förvaltningsrätten i Växjös niomånadershandläggning av två upphandlingsmål med ”fem månader av total inaktivitet” fick Region Kronoberg att reagera. Domstolen lovar nu bättring i ett svar till Justitieombudsmannen (JO).

Lediga jobb

  • Inköpschef Eskilstuna
  • Uppföljningscontroller till Adda inköpscentral
  • Upphandlare till KTH
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Därför ska du upphandla agilt

Hur kan man upphandla effektivt för avtal som utvecklas löpande där beställare, leverantörer och slutanvändare blir nöjda? Svaret kan vara: agil upphandling.

Senaste nyheterna

Begränsar leverantörens rättBegränsar leverantörens rätt
LO ser brister med LOULO ser brister med LOU
Får ny kritik för ”In house”Får ny kritik för ”In house”
Dålig arbetsmiljö drabbar kvinnorDålig arbetsmiljö drabbar kvinnor
HFD prövar ”golv”HFD prövar ”golv”
Lovar bättring efter seg handläggningLovar bättring efter seg handläggning
Kamp om LOU att väntaKamp om LOU att vänta
Uddevallas uppdelning underkännsUddevallas uppdelning underkänns
GUIDE UPPHANDLA MODULER

Guide–upphandla moduler

Ladda ner kostnadsfritt >
Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Läs hela den 13-sidiga pdf:en och få tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister.

Senaste kommentarerna

  • Kamp om LOU att väntaSkälen för undantag handlar bara om förhandling. Om man gör kvalificerade AF-delar med tydliga krav och tydliga avtalsvillkor behövs inga...
  • Kamp om LOU att väntaLägg in alla kommentarer från tidigare debatt det här får slagsida åt allmännyttan som grundas på på partsinlagor. Klarar man...
  • Kamp om LOU att väntaAnders: Det går ju inte att jämföra privata företag som kan söka bidrag, speciellt inte innan 1994. Men eftersom du...
  • Kamp om LOU att väntaJag har i och för sig inte jobbat här sen 1930 så det är klart ska vi se det så...
  • Kamp om LOU att väntaAnders igen: "Frågeställningen måste vara varför ska allmännyttan upphandla enligt LOU?" Superlätt att svara på! Svar: För att säkerställa att...

Aktuella utbildningar

  • Anbuds­utvärdering | 13 oktober
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 18 oktober
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 19-20 oktober
  • Agil upphandling | 9 november
  • Hantera överprövningar | 10 november
  • Få fart på er avtals­förvaltning | 15 november
  • Förhandling som redskap inom offentlig upphandling | 16 november
  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | 17 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 23-24 november
  • LOU på två dagar | 28-29 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 6 december
ANNONS FRÅN AFF

”Aff är det givna alternativet”

Aff har revolutionerat avtal och upphandlingar för tjänsteentreprenader. ”Nyckeln till framgång är att branschens parter tillsammans står bakom Aff”, säger advokaten Pehr Jacobson

ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Pernilla Norman

Upphandla för rikets säkerhet

Den nya säkerhetsskyddslagen gör att du som upphandlare måste analysera och ta hänsyn till nya typer av risker. Pernilla Norman, advokat och expert på säkerhetsskyddad upphandling, leder en populär utbildning som lär ut just detta.

Upphandla hotell- och logitjänster

Visst skulle det kännas bra att ha kostnadskontroll och veta att medarbetarna är nöjda med sina hotellnätter? Ett sätt att garantera det är att göra medvetna upphandlingar av logitjänster. I vår pdf får du tips och råd kring hur du kan gå tillväga.

Avsändare: Scandic

Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

En gång i veckan får du ett mejl med de viktigaste nyheterna i upphandlingsvärlden. Du får också information om våra kommande evenemang.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Blir en bättre it-upphandlare

Att upphandla it är komplext med speciella utmaningar. Det är viktigt att du som upphandlare vet vad du behöver tänka på när du ska ställa dina krav och hur du utformar dem.

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, c/o Garamond, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »