Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Platsannonsera
    • Annonsera

Så svarar du på tuffa frågor vid anställningsintervjun

KarriärFör att lyckas på jobbintervjun kan det vara bra att öva. Faktum är att även de frågor som verkar enkla kan vara de som avgör om du får jobbet eller inte.

| 2019-08-23
Möte

1. Kan du berätta lite om dig själv?

Låter det som en lätt fråga att svara på? Nja, den är knepigare än du tror. Det duger inte att börja prata lyriskt om att du gillar att sticka eller att du har en katt – men att börja mala om varenda anställning du haft är inte bättre, konstaterar Rick Gillis, som är jobbstrateg och skrivit flera böcker. Han rekommenderar att du i stället lyfter fram de fyra saker du lyckats bäst med.

– Du kan berätta om hur du tidigare lyckats dra in pengar till ett företag eller sparat pengar åt ett företag. Ge en koncis och övertygande dragning om hur du har adderat värde, säger han.

2. Hur fick du reda på det här jobbet?

Frågan är mer laddad än man kan tro. De flesta arbetsgivare gillar att anställa personer som har referenser som de känner till, framhåller Dan Schwabel, forskningsansvarig på Future Workplace, ett konsultföretag med arbetsledning som fokus. Därför är det läge för dig att lyfta fram om du har kontakter inom företaget.

Men om det nu inte är genom kontakter du fått reda på jobbet utan kanske på ett event eller en annons – förklara då vad det var med just det jobbet som fick dig intresserad och varför du är perfekt för det.

3. Vad vet du om företaget?

Självklart ska du ha gjort din läxa och researchat den potentiella arbetsgivaren. Men nöj dig inte med bara lite allmän info, råder Rick Gillis. Kolla affärspress, tidningar och alla andra uppgifter om bolaget du kan hitta för att se vad företaget har på gång. Försök att räkna ut hur deras strategi ser ut och vilka mål som ligger bakom. Företagskulturen är också viktigt så se till att du känner till lite om den och känner att du kan passa in i den.

– Att du ansträngt dig ger dig en fördel framför andra kandidater för det visar att du inte bara har kunskap om företaget utan också om vart det är på väg. Och då kan du anpassa dina svar så att de passart in i det mönstret, säger Rick Gillis.

4. Vad är dina största styrkor?

Här får du en ny chans att hamra in vad du lyckats med, din kompetens och din erfarenhet. Försök att anpassa svaret så att det inte bara är det du tror intervjuaren vill höra utan också får med sådant som är relevant för rollen ocjh mer specifikt än sådant som ”kommunikation”.

5. Vad är dina svaga sidor?

Det kan tyckas uppenbart men låt bli sådant som att du brukar vara försenad eller att du inte jobbar bra i team. Att du inte har några svagheter är inte heller ett bra svar. Idealsvaret är snarare ett som visar att du känner dig själv, förstår vilka delar du kämpar med professionellt och också lägger till vad du gör för att förbättra dig.Om du exempelvis tycker det är svårt att prata inför andra men har börjat träna på det genom att gå med i någon förening så är det en godbit som du ska se till att få med.

6. Vad har du lyckats bäst med professionellt?

En fråga som ger dig ytterligare en chans att peka ut dina jobbframgångar och också beskriva dem mer detaljerat och med mer fakta. Varför inte kolla upp med din tidigare arbetsgivare och be dem ta fram hur mycket du hjälpt dem spara eller tjäna – i tid eller pengar.

– Jag hade en kund som gick till en tidigare arbetsgivare, en bank och upptäckte att en del av en mjukvara han utvecklat hade sparat miljontals dollar och omfördelat flera tusen mantimmar och på så sätt lösgjort både personal och resurser. Han var chockad. Så försök att kvantifiera och verifiera sådanahär data – arbetsgivarna vill veta hur du kan hjälpa dem att tjäna eller spara pengar, säger Rick Gillis.

7. Berätta om en konflikt eller en utmaning du haft på jobbet och hur du hanterat det?

Konflikter uppstår så det är inte konstigt att en arbetsgivare vill veta hur du agerar i en sådan situation. Hur hanterar du en kollega som du retar dig på? Hur klarar du att fatta, eller ta emot, svåra beslut? Bästa sättet att svara på det är att måla upp situationen och sedan förklara hur du agerade. Helst också hur det hela löste sig på ett bra sätt.

8. Var ser du dig själv om fem år?

Den som anställer dig vill gärna veta om du sätter realistiska mål för din karriär, få ett grepp om din ambitionsnivå och se om jobbet ligger i linje med de planer du har.

– Om de anställda inte ser en väg upp så börjar de leta efter en väg ut, säger Dan Schwabel.

Han framhåller att det är viktigt för företagen att behålla duktiga anställda för de växer inte på träd.

– Det ligger i företagens intresse att göra de anställdas kompetens, erfarenhet och intresse till en prioriterad fråga och hjälpa dem att ta sig fram och hålla liv i sin plan för att utvecklas.

9. Varför vill du sluta på ditt nuvarande jobb?

Det här är en tuff fråga men det gäller att vara ärlig och positiv och vad du än gör så prata inte illa om din senaste arbetsgivare. Gå i stället på linjen att du letar efter nya möjligheter och förklara varför och på vilket sätt just det här jobbet och det här företaget verkar passa dig bättre än de tidigare. Om du fick sluta på grund av neddragningar så är det ett helt godtagbart svar.

10. Varför fick du sparken?

Ja, nu blir det ännu svårare, speciellt om du inte är på god fot med din förra arbetsgivare. Men återigen så måste du visa dig positiv. Börja inte harva om hur hemsk din tidigare arbetsgivare var. Dela med dig av vad du lärt dig av det i stället, hur erfarenheten formar hur du tar dig an ditt nya jobb.

11. Varför finns det luckor i ditt cv?

Arbetsgivare gillar inte om du haft perioder utan jobb. Det spelar ingen roll om det varit lågkonjunktur. Så svara ärligt och uppriktigt. Förklara vad du gjort när du inte hade jobb – kanske gått någon kurs, skrivit, bloggat eller arbetat ideellt med något. Och förklara gärna hur de aktiviteterna är något du kan använda dig av i jobbet.

12. Varför byter du karriärväg?

Förklara varför du tagit de beslut under karriären som du gjort och varför du tycker att den här nya karriären passar dig bättre. Se till att få med hur din tidigare erfarenhet kan överföras till det jobb du söker.

13. Hur mycket vill du ha i lön?

Gör din hemläxa och kolla upp hur löneläget ser ut i förväg. Lägg dig så högt du kan inom den ramen i förhållande till din kompetens, erfarenhet och utbildning.

14. Har du några frågor till oss?

Nu har du chansen att göra intervjun till en tvåvägskonversation så se till att utnyttja det. Vad vill du veta om jobbet? Företaget? Avdelningen? Teamet? Och se till att ha lite frågor i bakfickan som ”Vad är det bästa med att jobba här?” eller ”Hur länge har du jobbat här?” Eller fråga om nya projekt, produkter, initiativ eller strategier som företaget håller på med och som du känner till för att du gjort din hemläxa.

Läs mer: Karriär

Redaktionen

red@uh24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

anna jansson

Vinner mark med sysselsättningskrav

Göteborgs Stad ser både effekter med fler som får jobb och mätbara samhällsekonomiska vinster genom sysselsättningskrav i offentlig upphandling. ”Vinn-vinn-vinn”, säger specialisten Anna Jansson om strategin.

Skånsk flagga

Skånsk duo stärker samarbetet

Uppdaterat

Ystads och Simrishamns kommuner tar sikte på en gemensam inköpsfunktion. Från årsskiftet gäller ett tätare samarbete med gemensamma upphandlingar som ett första steg i processen.

Ser fram emot att gräva djupt

Karriär

Mattias Johansson lämnade jobbet som inköpschef på Ystads kommun för en specialisttjänst på Folktandvården Skåne. ”Nu får jag gräva djupare och lära mig en helt ny bransch”, säger han.

Forskningsbrev Foto: Jenny Drakenlind (Ek).

Forskningsbrev ska göra skillnad

Sveriges Offentliga Inköpare, SOI, hoppas med stöd av tunga aktörer som Upphandlingsmyndigheten, UHM, på ett genombrott för forskning om offentlig upphandling mellan två årskonferenser.

”Alla möbler bör inte återbrukas”

Debatt

Offentliga inköpare riskerar att ta för lätt på miljö- och hållbarhetskrav genom att återanvända möbler med låga krav, framför nyproducerade med höga. Cirkulär ekonomi kan inte bäras av produkter från det förflutna, skriver företrädare för möbelbranschen i en debattartikel.

Skärmpdump från seminarium, anordnat av Kommissionen för skattenytta.

Stakar ut nya politiken

Civilminister Erik Slottner är förfärad över hur vissa byggentreprenader ”drar iväg” i kostnader. Han vill också se färre trösklar för anbudsgivare och ökat fokus på konkurrens.

Lediga jobb

Erfaren jurist till Konkurrensverket

Upphandlare till Stockholms universitet

Inköpsstrateg/upphandlare, konsultavtal till HBV

Offentlig inköpsstrateg/upphandlare till HBV- Föräldravikariat

Strategisk inköpare till Specialpedagogiska skolmyndigheten

IT-upphandlare till Haninge kommun

  • Systemadministratör, e-handel, till Huddinge kommun
  • Upphandlare inom IT till Huddinge kommun
  • Upphandlare till Huddinge kommun
  • Entreprenadupphandlare till Huddinge kommun
  • Strategisk inköpare till Upphandlingsmyndigheten – föräldravikariat
  • Strategisk inköpare till Arbetsförmedlingen
  • Bolagsjurist till Adda
  • Verksjurister till säkerhetspolitisk myndighet
  • Upphandlingschef till Nässjö kommun
ANNONS FRÅN AFF

Vi måste ha en gemensam standard

Enligt Erik Sundström, vd på L&T, har Aff betytt väldigt mycket för branschen, standardiserade avtal gynnar alla. Ett gemensamt språk och en känd struktur gör det möjligt för alla inblandade att läsa och tolka avtalen.

Senaste nyheterna

Vinner mark med sysselsättningskravVinner mark med sysselsättningskrav
Skånsk duo stärker samarbetetSkånsk duo stärker samarbetet
Ser fram emot att gräva djuptSer fram emot att gräva djupt
Forskningsbrev ska göra skillnadForskningsbrev ska göra skillnad
”Alla möbler bör inte återbrukas””Alla möbler bör inte återbrukas”
Stakar ut nya politikenStakar ut nya politiken
Bygger röd tråd med politikerBygger röd tråd med politiker
Så påverkar osäkra världsläget FMVSå påverkar osäkra världsläget FMV
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Lär dig skriva bättre avtal

Avtalet är kärnan i affären och avtalsrätten i sig regleras inte i LOU. Därför är det viktigt att du som upphandlare sätter dig in i hur du formulerar korrekta avtal och vad du bör tänka på för att säkerställa en bra affär.

Senaste kommentarerna

  • ”Alla möbler bör inte återbrukas”Tråkigt med branschorganisationer som klagar men inte kommer med en hållbar/genomtänkt lösning. Förslagen är bra men hjälp oss med hur...
  • Så mycket tjänar upphandlareHej Madelene, Upphandling24 och Inköpsrådet håller på att sammanställa en löneundersökning. Där tar vi hänsyn till och frågar efter bland...
  • Så mycket tjänar upphandlareJag hoppas er redovisade statistik inte har klumpat ihop samtliga roller inom upphandling, högsta utbildning hos de som svarat, antal...
  • ”Inte noga med lagar i Falkenberg”Tack för en bra artikel och intressanta synpunkter professor Lundin.
  • Så påverkar osäkra världsläget FMVIntressant artikel. Skulle vara spännande att få veta vad FMV såg som den stora vinsten med procentuell uppräkning kontra index?...

Aktuella utbildningar

  • Anbuds­utvärdering | 7 mars 2023 – 1 plats kvar
  • Agil upphandling | 9 mars 2023
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 14-15 mars 2023
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 16 mars 2023
  • Få fart på er avtals­förvaltning | 21 mars 2023
  • Förhandling som redskap inom offentlig upphandling | 22 mars 2023
  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | 23 mars 2023
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 29-30 mars 2023
  • LOU på två dagar | 19-20 april 2023
  • Ramavtal – fördjupnings­kurs | 3 maj 2023
  • Hållbar upphandling | 10 maj 2023
  • Leda upphandlingar effektivt | 11 maj 2023
GUIDE UPPHANDLA MODULER

Guide–upphandla moduler

Ladda ner kostnadsfritt >
Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Läs hela den 13-sidiga pdf:en och få tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister.

Få vårt nyhetsbrev

Håll dig informerad om de senaste nyheterna inom offentlig upphandling! Prenumerera på Upphandling24:s kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

RSS Analyser från Inköpsrådet

  • Ett år med kravet att begränsa skada
  • Mest läst på Inköpsrådet
  • Då får ogiltigt avtal bestå
  • Ingen fråga, ingen skada
  • Fler nyheter som påverkar it-avtal
  • Ursäkta, vad är klockan? (Del 2)
  • Kontraproduktiv begäran om sekretess
  • Bevis krävs för ”Hamburgundantaget”
  • Nytt år, nya möjligheter!
  • Ha en plan för den digitala revolutionen

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, c/o Garamond, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »