Norrköpings kommun behövde lösa bemanningen av sjuksköterskor under semesterperioden 19 juni till 20 augusti. Kommunen upphandlade 43 tjänster via sex bemanningsföretag. Resultatet blev att företagen lyckades bemanna tolv tjänster.
Nu fick kommunen lösa behovet med att erbjuda extra ersättning till befintlig personal för att de skulle skjuta på sin semester.
Trots detta saknades 15 sjuksköterskor.
Vård- och omsorgsdirektör Magnus Johansson gjorde bedömningen att det fanns mycket allvarliga risker kring patientsäkerheten om inte bemanningsbehovet kunde tillgodoses.
Enligt hans bedömning krävdes en ny upphandling enligt förenklat förfarande, utan föregående annonsering på grund av synnerlig brådska.
Det togs kontakt med ett bemanningsföretag som han ansåg kunde leverera sjuksköterskor till hemvården i Norrköping. Bemanningen löstes till en kostnad av 2,8 miljoner kronor.
Magnus Johansson anser att kommunen helst inte vill vara beroende av inhyrda sjuksköterskor. Under september ska en handlingsplan vara klar som bland annat innehåller traineeprogram för nyutbildade sjuksköterskor och handledning för nyanställda.
– Det är större kvalitet att ha egna sjuksköterskor. Inhyrda sjuksköterskor vikarierar vid enstaka tillfällen, och det är inte samma sak, säger han. Exempelvis är tillfälligt inhyrd personal inte insatta i diverse rutiner på samma sätt, vilket är ineffektivt, säger Magnus Johansson till Norrköpings Tidningar.
