Att 30 åringar har betydligt lättare än 35-åringar att få jobb visar en studie vid Linnéuniversitetet i Växjö, skriver tidningen Du & jobbet.
Forskarna skickade påhittade ansökningar till riktiga, utannonserade jobb. De påhitta personerna var båda män, med liknande erfarenhet och bakgrund, båda med svenska namn. Det enda som skiljde dem åt var åldern – den ena var 31 år och den andre 46 år.
De påhittade ansökningarna skickades till arbetsgivare i serviceyrken, i restauranger och butiker med mycket kundkontakter.
Den yngre kandidaten var tveklöst mer attraktiv i arbetsgivarnas ögon. Restaurangerna kallade den yngre mannen tre gånger så ofta till intervju som den äldre mannen och inom butiksjobben kallades 31-åringen fyra gånger så ofta.
Flera diskrimineringsstudier har gjorts vid Linnéuniversitetet. Dessa har bland annat visar på att heterosexuella kallas oftare till jobbintervjuer än homosexuella, det gäller både män och kvinnor, att normalviktiga lättare kommer till intervju än överviktiga och svenskar kallas oftare än sökande med arabisk bakgrund. Denna studie visar dock på att åldersdiskrimineringen är ännu tydligare.
– När det gäller diskriminering på arbetsmarknaden har fokus legat kring etniska grupper. Våra resultat visar att åldersfrågan är väl så viktig att diskutera, säger professor Mats Hammarstedt, som är en av de som står bakom studien, i ett pressmeddelande.
