Det är Sveriges byggindustriers nyinstiftade pris Jämställdhetsbygget som är aktuellt för Uppsalahem. Företaget är ett av tre nominerade och vinnaren presenteras under en gala 26 mars.
– Vi är jätteglada att vara nominerade till ett pris för ett arbete vi tycker är enormt viktigt och satsar mycket på. Och det är extra roligt att vi är en av finalisterna eftersom det är ett kvitto på att vårt arbete gör avtryck i branschen. Vi hoppas att det här kan sprida goda exempel på hur det går att arbeta med jämställdhetsfrågor såväl i organisationen som konkret i verksamheten, säger Stefan Sandberg, vd på Uppsalahem, som förvaltar omkring 16 000 lägenheter.
Efter att ha infört hållbarhetskrav för alla upphandlingar gick Uppsalahem ifjol vidare med tydliga krav på jämställdhetsinsatser
Leverantörer måste bedriva ett aktiv jämställdhetsarbete med åtgärder för att motverka diskriminering. Ett par exempel är rapporttvång för hur företaget arbetar med att eliminera oskäliga löneskillnader mellan män och kvinnor samt hur man arbetar för ett jämställt uttag av föräldraförsäkringen.
– När vi började med miljökrav var det många leverantörer som tog det som ett tillfälle att slipa på sina rutiner och hitta nya arbetssätt. Vi hoppas att kravet på jämställdhet leder till en liknande förändring. En tydlig jämställdhetsagenda tror vi är en nyckel för att tillsammans skapa ett mer hållbart och jämställt samhälle, säger Beatrice Nordling (bilden) verksamhetsutvecklare på Uppsalahem.
