Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Månadens profil
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
    • AI för upphandlare
    • Avtalsuppföljning med AI
    • Entreprenadupphandling och AMA AF
    • Dialogförfaranden
    • Kvalificerad entreprenadupphandlare
    • Kvalificerad IT-upphandlare
    • Leda upphandlingar effektivt
    • LOU på två dagar
    • Robusta IT-avtal
    • Säkerhetsskyddad upphandling
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera

Karriärmålen som går att nå

För många har nyårsföresatserna gått åt pipan redan i slutet av januari. Nyckeln är nåbara och realistiska mål. Här är fyra föresatser som boostar din karriär och som går att hålla. Hela året ut.

| 2011-01-27

Nytt år, ny karriär? Att överlasta dig själv med massor av nyårslöften på en gång kan vara frustrerande och nedslående, och i slutänden leda till att du inte uppnår något alls.

Men genom att ta tag i dem lite i taget kommer du att bli glatt överraskad i slutet av året av att hur mycket du har uppnått.För att hålla föresatserna du sätter upp i början av året gäller det framför allt att hitta mål som är nåbara och realistiska.

Tidningen Forbes har listat fyra nyårslöften för ett nytt bättre "jag" som laddar dig mentalt för karriären. Och som går att hålla sig till.

1. Tänk på det du har lärt dig.

Ta ett steg tillbaka i början av varje år och tänk på vad du lärt dig under året som gått. Vilka är de bästa erfarenheterna och de största misstagen?

Det hjälper dig att planera för det kommande året för att undvika misstagen och att använda erfarenheterna rätt.

2. Sätt upp ett fåtal nåbara mål och ett lite högre mål.

I stället för att sätta upp en lång lista på skyhöga mål som du förmodligen aldrig kan nå (gå ner 25 kilo, starta nästa Facebook), bryt ner dem i mindre delar.

Sätt upp två eller tre realistiska mål per kvartal, till exempel att motionera två gånger i veckan, minska matintaget med 100 kalorier per dag, eller att organisera din arbetsplats på ett bra sätt.

Lägg sedan till ETT mål som är lite svårare att nå. Något som du verkligen vill uppnå men som är en utmaning och som gör att du måste gå utanför din "komfortzon". Kanske en utmärkelse av något slag?

3. Odla nya kontakter. Efter alla julfester och lediga dagar är vi alla tillbaka i grottekvarnen. Men det nya året är ett utmärkt tillfälle att träffa nya människor och vidga bekantskapskretsen, via nätet eller personliga möten.

Nu för tiden är det enkelt att få kontakt med personer som kan hjälpa dig framåt i karriären via Linkedin eller Facebook. Engagera dig i en professionell organisation som ordnar träffar och evenemang inom ditt yrkesområde.

Anmäl intresse för att bli mentor för någon på ditt företag, eller fråga efter en egen mentor.

Alla relationer du skapar kan leda till ytterligare en som kan leda till ännu en. Ju större nätverk du har desto bättre.

4. Välj ut en sak som du vill bli riktigt bra på. Koncentrera dig sedan extra mycket på det under det kommande året.

På jobbet kan det till exempel innebära att bli bättre på att tala inför andra, eller att lära sig ett språk som gör att du kan jobba mot nya länder.

Läs mer: ArbetsplatsKarriärKarriärmål

Karin Myrén

karin.myren@idg.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Senaste inläggen

  • Positiv till EU-reform
  • Stora förändringar med ny “EU-lag”
  • Domstol dissar måndagsbeslut
  • Snuvad på möbelmiljon
  • Tvätteri gör glesbygd till vinnare

Lediga jobb

Logotyp, Myndigheten för civilt försvar

Inköpare till Myndigheten för civilt försvar

Logotyp, Myndigheten för civilt försvar

Upphandlare inom varor och tjänster

Logotyp, Myndigheten för civilt försvar

Junior upphandlare med inriktning mot IT

Norrköpings kommun söker e-handelsförvaltare till upphandlings- och inköpsenheten

Norrköpings kommun söker inköps- och upphandlingsassistent

Verksjurister inom upphandling till Svenska kraftnät

Senior upphandlare inom entreprenad – Telge Inköp

  • Hållbarhetsstrateg hållbara upphandlingar
  • Upphandlingsjurist till Enköpings kommun

Senaste nyheterna

Positiv till EU-reform
Stora förändringar med ny “EU-lag”
Domstol dissar måndagsbeslut
Snuvad på möbelmiljon
Tvätteri gör glesbygd till vinnare
Logotyp, Myndigheten för civilt försvarInköpare till Myndigheten för civilt försvar
Logotyp, Myndigheten för civilt försvarUpphandlare inom varor och tjänster
Hållbarhetsstrateg hållbara upphandlingar
Nya krav vid känsliga köp
Upphandling lyfter sociala företag
Varnar för vaga hållbarhetskrav
Logotyp, Myndigheten för civilt försvarJunior upphandlare med inriktning mot IT
Konkurrensverkets logotypNya regler för rättvis konkurrens
Betalar ni 62 procent mer?
Stöttar reserverade upphandlingar
Varnar för kostsamma formfel
Valfrihetssystem fortsätter backa
“Kolla personer – inte bara bolag”
LOU på två dagar
Dialogförfaranden
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Så får du till bra entreprenadprojekt utan tvister

Utbildningen Entreprenadupphandling och AMA AF belyser missförstånd inom entreprenadjuridiken och ger konkreta exempel. Men den vill också förmå och uppmuntra deltagarna till att i större utsträckning själva läsa på och bilda sig en egen uppfattning om vad det faktiskt står om hur man använder AMA AF.

Mest visade inlägg

  • Stora förändringar med ny “EU-lag”
  • Snuvad på möbelmiljon
  • Domstol dissar måndagsbeslut
  • Nya krav vid känsliga köp
  • ”Vidgade gränserna” – får sparken
  • Tvätteri gör glesbygd till vinnare
  • Positiv till EU-reform
  • Varnar för vaga hållbarhetskrav
  • Betalar ni 62 procent mer?
  • Upphandling lyfter sociala företag

Läsarnas åsikter

Per-Arne Jonsson : Betalar ni 62 procent mer?
Flera kommuner har nått framgång genom att skapa DIS - Dynamiska InköpsSystem - för delar av livsmedelsköpen. Det har visat…
Skattebetalare : Lotten föll – vinnaren hoppade av
Spännande om det fanns prisskillnader i anbuden och att de båda anbudsgivarna, efter tilldelning, insåg att de kunde låta den…
Undrande : Lotten föll – vinnaren hoppade av
Får en anbudsgivare ta tillbaka sitt anbud efter tilldelning? Är de inte bundna av sitt anbud? Får i så fall…
Stefan : Lotten föll – vinnaren hoppade av
Vän av ordning trycker på min kärnpoäng. Anbuden var inte lika, eftersom det ena uppenbarligen inte var seriöst menat när…
Vän av ordning : Lotten föll – vinnaren hoppade av
Varför diskutera lottningen i detta fall istället för ett företag som lämnar anbud och som sen hoppar av pga "Företaget…
T.E : Polisanmäls efter kajupphandling
Ska bli oerhört intressant att se hur detta utvecklas. Ansvarig projektledare har skrivit en rapport som bifogades till ett ärende…
Stefan : Lotten föll – vinnaren hoppade av
Mja, att "upphandling fungerar" på det sättet är visserligen fakta, men i vilken typ av affärer är lottning en vettig…
Gammal i gamet : Sveriges önskelista till EU
Varje gång vi får ett nytt direktiv som implementeras under parollen "det ska bli enklare" så blir de mer komplext.…
M : Sveriges önskelista till EU
Alltid välkommet med förenklade regelverk och mindre administration. Lite ironiskt blir det trots allt att regeringen efter eget misslyckande passar…
Jenny : Lotten föll – vinnaren hoppade av
Lottning är en både rimlig och rättvis väg ut om anbuden inte går att särskilja på annat sätt. Jag hoppas…

Höstens kurser

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 20-21 okt
  • AI för upphandlare | 5 nov
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 10-11 nov
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 12 nov
  • Robusta IT-avtal | 17 nov
  • Entreprenadupphandling och AMA AF | 18 nov
  • Leda upphandlingar effektivt | 25 nov
  • Dialogförfaranden | 26 nov
  • LOU på två dagar | 2-3 dec