Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Månadens profil
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
    • AI för upphandlare
    • Entreprenadupphandling och AMA AF
    • Dialogförfaranden
    • Kvalificerad entreprenadupphandlare
    • Kvalificerad IT-upphandlare
    • Leda upphandlingar effektivt
    • LOU på två dagar
    • Robusta IT-avtal
    • Säkerhetsskyddad upphandling
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera

Karriärmålen som går att nå

För många har nyårsföresatserna gått åt pipan redan i slutet av januari. Nyckeln är nåbara och realistiska mål. Här är fyra föresatser som boostar din karriär och som går att hålla. Hela året ut.

| 2011-01-27

Nytt år, ny karriär? Att överlasta dig själv med massor av nyårslöften på en gång kan vara frustrerande och nedslående, och i slutänden leda till att du inte uppnår något alls.

Men genom att ta tag i dem lite i taget kommer du att bli glatt överraskad i slutet av året av att hur mycket du har uppnått.För att hålla föresatserna du sätter upp i början av året gäller det framför allt att hitta mål som är nåbara och realistiska.

Tidningen Forbes har listat fyra nyårslöften för ett nytt bättre "jag" som laddar dig mentalt för karriären. Och som går att hålla sig till.

1. Tänk på det du har lärt dig.

Ta ett steg tillbaka i början av varje år och tänk på vad du lärt dig under året som gått. Vilka är de bästa erfarenheterna och de största misstagen?

Det hjälper dig att planera för det kommande året för att undvika misstagen och att använda erfarenheterna rätt.

2. Sätt upp ett fåtal nåbara mål och ett lite högre mål.

I stället för att sätta upp en lång lista på skyhöga mål som du förmodligen aldrig kan nå (gå ner 25 kilo, starta nästa Facebook), bryt ner dem i mindre delar.

Sätt upp två eller tre realistiska mål per kvartal, till exempel att motionera två gånger i veckan, minska matintaget med 100 kalorier per dag, eller att organisera din arbetsplats på ett bra sätt.

Lägg sedan till ETT mål som är lite svårare att nå. Något som du verkligen vill uppnå men som är en utmaning och som gör att du måste gå utanför din "komfortzon". Kanske en utmärkelse av något slag?

3. Odla nya kontakter. Efter alla julfester och lediga dagar är vi alla tillbaka i grottekvarnen. Men det nya året är ett utmärkt tillfälle att träffa nya människor och vidga bekantskapskretsen, via nätet eller personliga möten.

Nu för tiden är det enkelt att få kontakt med personer som kan hjälpa dig framåt i karriären via Linkedin eller Facebook. Engagera dig i en professionell organisation som ordnar träffar och evenemang inom ditt yrkesområde.

Anmäl intresse för att bli mentor för någon på ditt företag, eller fråga efter en egen mentor.

Alla relationer du skapar kan leda till ytterligare en som kan leda till ännu en. Ju större nätverk du har desto bättre.

4. Välj ut en sak som du vill bli riktigt bra på. Koncentrera dig sedan extra mycket på det under det kommande året.

På jobbet kan det till exempel innebära att bli bättre på att tala inför andra, eller att lära sig ett språk som gör att du kan jobba mot nya länder.

Läs mer: ArbetsplatsKarriärKarriärmål

Karin Myrén

karin.myren@idg.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Senaste inläggen

  • Forskar om beredskap
  • Dömer ut kommunala förklaringar
  • Guide för effektiva aktiviteter
  • Trappar upp jakten på korruption
  • Lyfter fram Peppol för samlad data

Lediga jobb

Vaxholms stad söker upphandlare

Senior upphandlare inom entreprenad – Telge Inköp

Senaste nyheterna

Forskar om beredskap
Konkurrensverkets logotypDömer ut kommunala förklaringar
Guide för effektiva aktiviteter
SlottnerTrappar upp jakten på korruption
Lyfter fram Peppol för samlad data
Vägen till vinnande anbud
Idéburna vill stärka beredskapen
Markus LiljenrothNya perspektiv i syd
Mutmisstankar mot Kriminalvården
Lättare utesluta LOV-leverantör
Konkurrensverkets logotypIngen snabb-exit för stiftelser
Integrera lärdomar i upphandlings- och anbudsprojekt
Paul Philip AbrigoMoteld om ”backsourcing”
Grossister misstänks för kartell
SieversEtt år av förändring
Vaxholms stad söker upphandlare
Lågt skadestånd med offentlig dom
Allt ljus på dubbelt jubileum
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Så får du till bra entreprenadprojekt utan tvister

Utbildningen Entreprenadupphandling och AMA AF belyser missförstånd inom entreprenadjuridiken och ger konkreta exempel. Men den vill också förmå och uppmuntra deltagarna till att i större utsträckning själva läsa på och bilda sig en egen uppfattning om vad det faktiskt står om hur man använder AMA AF.

Mest visade inlägg

  • Grossister misstänks för kartell
  • Lättare utesluta LOV-leverantör
  • Mutmisstankar mot Kriminalvården
  • Ingen snabb-exit för stiftelser
  • Nya avdelningar på Adda
  • Integrera lärdomar i upphandlings- och anbudsprojekt
  • Moteld om ”backsourcing”
  • Nya perspektiv i syd
  • Dömer ut kommunala förklaringar
  • Lyfter fram Peppol för samlad data

Läsarnas åsikter

https://vvegas.se/ : Lägsta pris fortsätter engagera
Bra sammanfattning av debatten. Det som läsarkommentarerna lyfter fram är egentligen kärnan i frågan: problemet är inte prisparametern i sig…
Åsa Edman : Ett steg närmare registerkontroll
Det bidde en tumme. Vi behöver betydligt mer myndighetsinformation om funktionen på Bolagsverket ska bli något verkligt stöd i kampen…
Senior : En av tre saknar “plan-koll”
Färdplanen borde väcka tankar hos de myndigheter som fortfarande inte har förstått vikten av att möjliggöra införandet av inköpsfunktionen som…
Johanna : En av tre saknar “plan-koll”
Tittar man på färdplanen innehåller den mest självklarheter. Jag visste inte att färdplanen fanns och nu när jag läst den…
Hå : En av tre saknar “plan-koll”
Det må så vara att färdplanen inte är så känd bland kommuner, regioner och deras bolag. Färdplanen rör ju inte…
bse : Driver digitalisering på UHM
Det låter som en intressant övergång från konsultrollen till en mer långsiktig chefsposition. Särskilt fokus på att förenkla arbetet för…
Cahyaeka : Norge frigör kraften i hållbar upphandling – när är det Sveriges tur?
Det är inspirerande att se Norges framsteg med miljömärkning, men när kommer Sverige att införa liknande lagtydlighet för att maximera…
Eka Nurcahyaningsih : Utreder nationell vårdupphandling
Det är ett intressant initiativ för att korta vårdköerna, men hur ska man säkerställa att patienternas valfrihet bevaras i hela…
Alexander : Norge frigör kraften i hållbar upphandling – när är det Sveriges tur?
När ska denna miljö-fluga dö ut? så otroligt trött på allt tjat om miljö..
Per Johansson : HVB-hem kan förlora tillstånd
Vad skulle ett förstatligande egentligen lösa i praktiken? Det är ju inte så att de statliga SIS-hemmen fungerat avsevärt bättre.

Höstens kurser

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 20-21 oktober
  • AI för upphandlare | 5 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 10-11 november
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 12 november
  • Robusta IT-avtal | 17 november
  • Entreprenadupphandling och AMA AF | 18 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 25 november
  • Dialogförfaranden | 26 november
  • LOU på två dagar | 2-3 december