Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden är ett välkänt problem. Men det finns undantag.
I april började 61-åriga Åsa Sundqvist Olsson som tillförordnad upphandlingschef på Eskilstuna Kommunfastigheter, Kfast – ett uppdrag som var tänkt att sträcka sig ett halvår.
Men redan efter tre månader erbjöds hon rollen permanent.
– Det är spännande att få jobba kombinerat med kommunala fastigheter och bostäder. Och så är det roligt att min långa erfarenhet uppskattas, säger Åsa Sundqvist Olsson, som tackar sitt stora nätverk för flera intressanta inspel om jobb.
Bakom sig har hon en rad chefstjänster inom upphandling, bland annat på Kungliga tekniska högskolan, Luftfartsverket, HBV och Addas föregångare SKL Kommentus.
Närmast kommer hon från rollen som upphandlingschef på Tyresö kommun, där hon slutade i samband med en omorganisation i våras.
– Jag drivs av ett starkt rättspatos och en vilja att göra det som känns rätt och långsiktigt hållbart. Om jag inte upplever att värderingar och moralisk kompass stämmer överens med verksamheten, väljer jag att lämna, kommenterar hon.
På Kfast leder hon ett team av tre upphandlare, en upphandlingskoordinator och en avtalsförvaltare. Hennes uppdrag är att göra funktionen mer affärsmässig och kostnadseffektiv, med fokus på strategiska inköp och uppföljning.
För tillfället är dock två av upphandlartjänsterna vakanta och det har varit svårt att få mer seniora att söka.
– Närheten till Stockholm driver upp lönekraven. Nu gör vi ett omtag med rekryteringarna, berättar Åsa Sundqvist Olsson som ser goda affärer och dialog som viktiga ledord.
– Vi håller på att utbilda våra chefer, tekniska förvaltare och andra specialister i upphandling för att stärka dialogen kring affären.
Att arbeta i ett kommunalt bolag är mer utmanande än i en förvaltning eller stab, menar hon.
Kraven på resultat, lönsamhet och kvalitet är högre, anser Åsa Sundqvist Olsson, som bor i Tyresö och veckopendlar till Eskilstuna.
Hur ser du på yrkeslivet framåt?
– Jag fyller 62 i år och skulle kunna falla tillbaka på pension. Men det får dröja.
– På sikt vill jag gärna bidra som mentor till yngre chefer och även arbeta i styrelser, säger Åsa Sundqvist Olsson, som helst tillbringar sin lediga tid i det gröna: i skogen eller med att räkna slag på golfbanan.
– Jag gillar ju resultat.
