För att underlätta för verksamheter och stötta i det förebyggande antikorruptionsarbetet har Institutet mot mutor, IMM tagit fram en så kallad dilemmasamling.
Den innehåller bland annat situationer som rör förmåner, visselblåsning, vänskapsrelationer och hantering av leverantörer och mellanhänder.
Förhoppningen är att företag och andra organisationer kan använda övningarna i samtal och utbildning av anställda.
– Korruption tar sig uttryck på många olika sätt. Som anställd är det därför lätt att hamna i gråzoner där det är svårt att veta hur man ska hantera uppkomna situationer. Den etiska kompass som varje anställd behöver måste därför alltid utmanas och uppdateras, säger Hayaat Ibrahim, generalsekreterare IMM.
Hon poängterar vikten av att ledningen är tydlig med vad som ska gälla i olika situationer.
– Alla verksamheter måste våga lyfta svåra frågor och välkomna anställda som vill diskutera eller som slår larm om missförhållanden. Det ger trygga anställda och minskar risken för att skapa en tystnadskultur, vilket är en grogrund för korruption, säger Hayaat Ibrahim.
