Det finns risk att personer gynnas om de har släktingar på viktiga poster inom offentlig sektor. Det konstaterar Emanuel Wittberg, forskare vid Linköpings universitet.
I sin doktorsavhandling har han analyserat registerdata över hela svenska befolkningen. Det handlar till exempel om var de jobbar, vad de har för utbildning och vem de är släkt med.
Resultatet visar att individer med föräldrar eller syskon på myndigheter eller hyresbolag har större chans att få jobb eller lägenheter. Det finns även tecken på att lokala företag kan gynnas vid offentliga upphandlingar.
– Både för lägenheter i ett givet kommunalt bostadsbolag och jobb i en given kommun eller statlig myndighet handlar det om mellan 2 och 4 procentenheters ökad chans, säger Emanuel Wittberg.
Skillnaden är statistiskt säkerställd.
Att personer har olika bakgrund, olika drivkraft, olika preferenser och olika kunskap om hur samhället fungerar, kan förstås påverka resultatet. För att rensa från sådana faktorer har Emanuel Wittberg jämfört individer som är lika varandra men där vissa har kontakter och andra inte.
Avhandlingen visar var det finns risk för nepotism, konstaterar Emanuel Wittberg. Däremot går det inte att säga säkert att det handlar om det i varje enskilt fall.
– Min avhandling ger stöd för att det här är ett problem som är relevant att studera och hålla ögonen på, även i en mogen demokrati som Sverige, säger han.
Emanuel Wittberg har doktorerat vid Institutet för analytisk sociologi och Centrum för kommunstrategiska studier vid Linköpings universitet.
