Varannan tjänsteman upplever psykisk stress på jobbet. Det framgår av TCO:s Stressbarometer 2013.
Av dem uppger sex av tio at de har svårt att koppla av tankarna på jobbet och är för trött eller saknar tid för att umgås med familj och vänner (minst en dag i veckan). Tre av tio lider även av sömnsvårigheter på grund av arbetet.
Mer än en tredjedel ser kontrollen över det egna arbetet som ett problem. Det är framförallt svårigheten att lämna över arbetsuppgifter till kollegor som stressar (49 procent), men att inte kunna sina arbetstider och inte kunna bestämma när arbetsuppgifterna ska utföras ses också som negativt (34 respektive 24 procent).
35 procent tycker att de inte får tillräckligt med uppskattning på arbetsplatsen. Det som utmärker sig mest är belöningen i förhållande till arbetsinsatsen. Närmare hälften säger att de inte belönas tillräckligt utifrån det jobb de gör. Men även återkoppling och regelrätt uppskattning för utfört arbete råder det brist på (29 respektive 26 procent).
Av den tredjedel som upplever att arbetsbelastningen är för hög, säger hälften att de har så mycket att göra att de drar in på luncher och jobbar både kvällar och helger. Var fjärde uppger att de blir kontaktade av arbetet på semester och helger, medan nästan en av fem inte ha kunnat ta semester fyra veckor i följd.
31 procent av tjänstemännen anger att de inte har rätt förutsättningar för det arbete de gör. Främsta faktorn är bristen på kontinuerlig vidareutbildning (43 procent), medan en av fyra tycker att de inte har tillräckligt tydliga krav i arbetet och inte heller tillräckliga resurser att utföra arbetet.
Var femte tjänsteman tycker att de inte har tillräckligt personligt stöd på arbetsplatsen. Det är framförallt bristen på stöd och uppmuntran från chefen som skapar problem (31 procent). Nästan lika stor andel (21 procent) känner sig inte tillräckligt trygg i sin anställning och av dem tror mer än en fjärdedel att det skulle bli svårt att hitta ett nytt jobb om de blev arbetslösa.
Av de som upplever konflikter som en stressfaktor har en av fyra personligen varit indragen i konflikter på jobbet. Lika stor andel anser att det inte råder öppenhet för diskussion och kritik på jobbet, medan en av tio haft problem på grund av sjukdom eller VAB.
