Det är The Wall Street Journal som delar med sig tipsen för hur du kan få högsta möjliga erbjudande i löneförhandlingen:
1. Gör din läxa. Ta reda på vad en rimlig lön är för den tjänst du söker. Utgå från positionen i sig, men glöm inte att även väga in faktorer som geografiskt läge och erfarenhet.
2. Var inte först ut med att säga en siffra. Rekryteraren kommer försöka få dig att ange ett löneanspråk, men låt honom/henne vara den som säger vad han/hon tänkt sig. Risken med att ange ett löneanspråk först är att du inte går vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen. Om du lägger dig för lågt å andra sidan kan de tro att du är okvalificerad eller desperat.
3. Ljug inte om hur mycket du tjänar. Det är alldeles för lätt för en rekryterare att kolla upp vad en person tjänar, även om han/hon kanske inte borde det.
4. Anta inte det första erbjudandet. De flesta företagen förväntar sig att kandidaterna kommer att förhandla om lönen, så därför kommer de alltid lägga sig lite lägre än vad de är villiga att faktiskt betala i den första vändan. Försök dessutom att få löneförhandla direkt med din blivande chef istället för med hr.
5. När lönen är spikat – förhandla om andra förmåner. Förhandla däremot om sådant som är enkelt för en arbetsgivare, såsom att exempelvis jobba hemifrån en dag i veckan. Extra semesterdagar kan vara svårt eftersom det kan få dina blivande kollegor att känna sig orättvist behandlade.
