Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
  • Kompendier
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera

Ge nyanställda en bra start

KarriärFörsta tiden på jobbet kan vara avgörande för hur bra det går för en nyanställd medarbetare i fortsättningen. Så det krävs mer än att stöka undan introduktionen för en nyanställd på en dag.

| 2019-10-11
Karriär

Första intrycket spelar roll

Som nyanställd känns det ofta som man har allas ögon på sig och att man måste ge ett gott första intryck. Men faktum är att detsamma gäller omvänt – den nya medarbetaren får också sitt första intryck av företaget.

– En dålig erfarenhet när man kliver in kan skada företaget ekonomiskt. Personer med nyckelkompetens kan hoppa av för att de inte får en förstklassig start, säger Lisa Sterling, hr-chef på Ceridian, ett företag som tar fram tekniklösningar för hr-avdelningar, till den amerikanska sajten CIO.

– Om man däremot lyckas skapa en god känsla kan det skapa en lojalitet med företaget och en känsla av engagemang hos den enskilda individen. För företag som lyckas med det skapas en företagskultur som uppmuntrar engagemang och ökar effektiviteten och produktiviteten påarbetsplatsen.

Ett gott första intryck kan ligga i detaljerna. Att en dator med allt vad som behövs står redo och att det finns en arbetsplats. Och det är ingen självklarhet – en undersökning från Office team visar att över hälften av dem som börjat på nytt jobb varit med om en del missar där det de behövde helt enkelt inte var i ordning där de började.

Ta ett stadigt grepp och håll fast

Anställda är ofta som mest engagerade under det första halvåret på ett företag och sedan börjar det sjunka. Men det finns mycket att vinna på att försöka hålla det uppe längre tid. En undersökning från Gallup visar att de amerikanska företag som håller lågan brinnande hos sina anställda växer 90 procent bättre än sina konkurrenter.

– Människor baserar sin åsikt om företaget efter hur den första tiden fungerar. Och det finns de som inte ens kommer tillbaka om den första dagen inte fungerar. Det påverkar stämningen och kan få ekonomiska konsekvenser och potentiellt också skada varumärket, säger Lisa Sterling.

Glöm inte dem som jobbar på distans

Inte bara nyanställda utan också de som jobbar på distans behöver omfamnas av företagskulturen. Ett sätt att hantera det är att skapa en digitaliserad och automatiserad process för nyanställda så att alla introduceras på samma sätt oavsett var de är placerade.Ett annat sätt att få dem som jobbar på distans att känna sig inkluderade kan vara att låta dem delta i utbildning via webbkamera.

Det föreslår Tricia Sciortino, vd på Eahelp, som hyr ut virtuella assistenter och där de anställda i huvudsak arbetar på distans. Ett riktigt välkomnande är också viktigt, påpekar hon, om än via webbkamera. Så sätt av lite tid och låt de andra i teamet ställa sig framför kameran så de som arbetar med varandra får kontakt.

Ingen punktinsats

Att skola in en nyanställd ska alltså inte ses som en punktinsats utan något som pågår över längre tid. Lisa Sterling tycker att man ska se till att skapa en god erfarenhet för de anställda även när de byter avdelning eller får en ny roll.

– Vår filosofi är att det inte räcker att bara koncentrera sig på de nyanställda på en marknad där man slåss om kompetens, säger hon.

Läs mer: Karriärnyheter

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Missa inte

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

En gång i veckan får du ett mejl med de viktigaste nyheterna i upphandlingsvärlden. Du får också information om våra kommande evenemang.

Background image created by Pressfoto - Freepik.com

Vi hjälper dig att hitta rätt kandidat

Behöver ditt företag rekrytera personal med kompetens inom upphandling? Vi hjälper dig! Läs mer på upphandling24.se/karriar.

Fler nyheter

Lena Micko

Så ska Micko underlätta för de små

Ett nytt nätverk för köpare och leverantörer. Ökade möjligheter till dialog med upphandlande myndigheter för att underlätta kommunikation och minska risken för missförstånd. Det är två saker som ska möjliggöra för fler småföretag att delta i offentliga upphandlingar, enligt civilminister Lena Micko (S).

Bryter avtal direkt efter konkurs

Konkursbeslutet hann knappt meddelas i Skåne innan Region Dalarna valde att avbryta samarbetet med Vårdinnovation. Oppositionen menar ändå att regionen agerat för sent.

Foto: Juliana Wiklund.

Kräver besked av regionerna

Otåligheten växer inom svensk företagshälsovård över bristen på besked om externa leverantörer för covidvaccination. Gotland tillhör undantagen som en region där företagshälsovården ansvarar för en del insatser redan under fas ett.

Inför kategoristyrning på bred front

Alvestas kommunkoncern i sin helhet ska involveras i en strategisk satsning på kategoristyrda inköp. Pilotprojekt inom livsmedel och markentreprenader har banat väg för reformen.

Tar kliv uppåt i Uppsala

Karriär

Susanne Afzelius tar ett steg uppåt i Uppsala stads organisation som ny verksamhetschef för Gemensam service med omkring 700 medarbetare. Men hon behåller engagemanget för upphandling efter drygt fyra år som organisationens upphandlingschef

Foto; Fredrik Wennerlund.

Tar strid om vaccinavtal

”Köp eget!” Moderatledaren Ulf Kristerssons hoppas på nationella inköp av vaccin mot covid-19 för att klara massvaccination av alla vuxna fram till halvårsskiftet.

Veckans jobb

Verksjurist med upphandlingsrättslig inriktning

Toppjobb

  • Region Blekinge söker upphandlare
  • Huddinge kommun söker entreprenadupphandlare
  • Anbudsansvarig till Humana Individ och Familj
  • Ljungby kommun söker upphandlingschef
  • Upphandlare till Huddinge kommun
  • Vill du bli Södersjukhusets nya upphandlare?
  • Upphandlingsjurister till Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet
  • Erfaren upphandlare till Stockholm Vatten och Avfall
  • Karlskrona kommun söker upphandlare
  • Upphandlingscenter söker strategisk upphandlare med inriktning entreprenad
  • Uddevalla Energi söker en erfaren inköps- och upphandlingsansvarig
  • SVA söker inköps- och upphandlingschef
  • SVA söker inköpare

Senaste nyheterna

Så ska Micko underlätta för de småSå ska Micko underlätta för de små
Bryter avtal direkt efter konkurs Bryter avtal direkt efter konkurs
Kräver besked av regionerna Kräver besked av regionerna
Inför kategoristyrning på bred front Inför kategoristyrning på bred front
Tar kliv uppåt i Uppsala Tar kliv uppåt i Uppsala
Tar strid om vaccinavtal Tar strid om vaccinavtal
Avtalslöst efter årtalsmissAvtalslöst efter årtalsmiss
Shopmodell för högre betyg Shopmodell för högre betyg

Senaste kommentarerna

  • Vy och SJ i NorrlandsnattenAtt driftupphandla tågtrafik går ju relativt bra, se all kollektivtrafik på spår. Däremot är det för mig ofattbart att man...
  • Han leder V6-samarbetetDet måste varit två kloka jurister som tog med dina värdefulla kunskaper i boken :-) Grattis David!
  • Vy och SJ i NorrlandsnattenI denna länk redogör Trafikverket för prissättningen.
  • Vy och SJ i NorrlandsnattenHar nu insett det negativa i resultatet av upphandlingen. Der går inte att åka nattåg till Kiruna ända från Göteborg...
  • Avtalsförändring retar gymägareMotiveringen var ju att alla leverantörer har fått samma erbjudande dvs samma förutsättningar. Möjligen om man då anser att gym...

Aktuella utbildningar

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 9-10 februari
  • Få fart på er avtals­förvaltning | 9 mars
  • Leda upphandlingar effektivt | 15 mars
  • Upphandla funktion i praktiken | 18 mars
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 23 mars
  • Anbuds­utvärdering – med utvärderings­modeller och -kriterier | 15 april
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 21-22 april

Guide – upphandla moduler

Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Läs hela den 13-sidiga pdf:en och få tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister. Guiden är kostnadsfri.

Annons

Läs guiden om moduler

Ta del av kostnadsfri guide med råd, erfarenheter och branschkunskap kring att upphandla moduler och paviljonger som Upphandling24 har tagit fram tillsammans med leverantörer, upphandlare och jurister.

Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

En gång i veckan får du ett mejl med de viktigaste nyheterna i upphandlingsvärlden. Du får också information om våra kommande evenemang.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

 

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »