Det var i början av december som chefen för utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen på Skellefteå kommun fick avsluta sin tjänst med omedelbar verkan.
Bakgrunden är den jävsituation som uppstod när han deltog i en rekrytering där hans sambo fick en chefstjänst på förvaltningen.
Ärendet kom in via kommunens visselblåsarfunktion och utreddes först internt. Därefter fick revisionsbyrån EY i uppdrag att göra en kartläggning.
Enligt EY:s rapport är problematiken kulturellt betingad och kunskapen kring jävsfrågor behöver förbättras.
37 procent* av de anställda på förvaltningen svarar att de upplever att det förekommer jäv inom deras enhet eller avdelning. 39 procent av dessa uppger också att ledningen inte agerar i någon omfattning alls när det gäller jäv.
EY rekommenderar därför en kontinuerlig och obligatorisk utbildning och fortbildning i jävsfrågor för alla anställda inom Skellefteå kommun.
Revisionsbyrån föreslår också ett systematiskt arbete för en god etisk kultur med stående diskussioner och övningar vid konferenser och arbetsplatsträffar samt vidare arbete med att skapa kännedom om och förtroende för kommunens visselblåsarfunktion.
– Med utgångspunkt i de åtgärder som EY föreslår kommer vi att ta fram en konkret åtgärdsplan. Kunskap om jävsfrågor är en viktig grund för förtroendet för offentlig sektor, säger Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör i ett pressmeddelande.
Planen beräknas vara klar den 10 februari.
* Av de totalt 2 771 medarbetarna på förvaltningen som fick enkäten svarade 1 545, vilket ger en svarsfrekvens på 56 procent.
