Det är inte fåtöljerna, gratisluncherna eller de färgglada miljöerna som gör att arbetsgrupper på Google når framgång. Företaget har gått igenom hur deras team samarbetar och hittat några tydliga tecken på när en grupp fungerar bra ihop.
Slutsatsen är att det inte räcker att föra samman fem kompetenta personer som kompletterar varandras kunskaper för att lyckas med ett projekt. De grupper som levererar allra bäst resultat har alla haft några gemensamma karaktärsdrag.
De här fem egenskaperna har alla framgångsrika Google-team:
1. Psykologisk trygghet
Vågar du ta risker i den gruppen utan att känna dig osäker eller skämmas?
Det viktigaste för gruppdynamiken är att alla ska känna sig trygga med varandra, och våga göra fel. Enligt Google är anställda som känner sig trygga i sin arbetsgrupp mer benägna att stanna kvar inom företaget, de genererar mer intäkter och har dubbelt så stor chans att ses som effektiva av sina chefer.
2. Pålitlighet
Kan du lita på att dina kollegor gör ett bra jobb och levererar i tid?
Om en person inte levererar gör det hela gruppen osäker, därför är det viktigt att alla vet att kollegorna också sköter sitt jobb.
3. Struktur och tydlighet
Tycker du att gruppens mål, roller och planer är tydliga?
För att få en bra arbetsmiljö är det viktigt att alla vet sin roll i gruppen, hur arbetsgången ser ut och inte minst vad målet med arbetet är.
4. Meningsfulla projekt
Jobbar du med något du brinner för?
För att projektet ska bli så bra som möjligt måste alla i gruppen ha ett personligt engagemang.
5. Viktiga projekt
Tror du på att arbetet du utför kommer att betyda något?
Om gruppmedlemmarna känner att arbetet de utför gör skillnad och bidrar med något nytt och bra jobbar de bättre.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer