Ramavtal får inte diskriminera

Sammanlagt 455 upphandlande myndigheter och enheter är avropsberättigade på SKL Kommentus Inköpscentrals ramavtal för bemanningstjänster. Avtalet erbjuder vikarier inom administration, ekonomi, personal och fastighet.
 
För varje typ av tjänst finns det en åldersuppdelning i tre grupper (upp till 27 år, 28-65 år samt 66 år och äldre). En person oroade sig för att denna avtalskonstruktion kan resultera i åldersdiskriminering vid avrop och kontaktade Diskrimineringsombudsmannen, DO.
 
SKI försvarar uppläggningen med att anställning av arbetskraft inom respektive ålderskategori är förenad med olika lönekostnader. Inköpscentralen betonar att man i dialogen med DO att man är mycket angelägna om att svensk lagstiftning ska respekteras vid avrop och övrig tillämpning av ingångna ramavtal.
 
I sina instruktioner trycker SKI på att avropare i normalfallet ska ange samtliga tre ålderskategorier. Särskilda omständigheter, för att till exempel öka sysselsättningsgraden för vissa ålderskategorier, kan kräva att ålder specificeras.
 
År 2009 olagligförklarades åldersdiskriminering inom arbetslivet och utbildningsväsendet. Den 1 januari 2013 utökades skyddet mot åldersdiskriminering att omfatta fler samhällsområden som till exempel hälsovård, studiestöd, försäkring med mera.
 
Migrationsverket, som nyligen medgav åldersdiskriminering, visar att brott mot denna lag kostar. En 52-årig man blev trots meriter som motsvarade anställningsannonsens krav inte kallad till intervju. Detta kostade verket 75 000 kronor.