Att säga rätt saker och agera professionellt utan att framstå för stelbent och tråkig i samband med en intervju är inte det lättaste. Gränsen för vad som är för privat och vad som är lagom mycket att säga till rekryteraren eller skriva i sin ansökan kan vara svår att dra.
Tidningen Chef har listat de vanligaste fallgroparna, vad du kan säga och vad du bör undvika:
Om familjen:
Ja: Du kan gärna skriva att du har barn och partner i din ansökan och även säga det vid intervjun i lämpligt sammanhand.
Nej: Däremot bör inte skriva barnens, partnerns eller hundens namn.
Fritidsaktiviteter:
Ja: Beskriv gärna kortfattad vad du gör på fritiden.
Nej: Skippa detaljer om golfhandicap, var du spelar, vilka seglartävlingar du varit med i, hur många maratonlopp du sprungit och liknande.
Föreningsmeriter:
Ja: Ta bara upp meriter och förtroendeuppdrag som är relevanta för det jobb du söker.
Nej: Undvik att prata om uppdrag bara för att »fylla ut« en tunn meritförteckning.
Styrelseuppdrag:
Ja: Absolut. Det är en merit att ha suttit i bolagsstyrelse.
Medlemskap i professionella nätverk:
Ja: Ta bara upp det om du tror att det är till din fördel.
Nej: Om det finns minska risk att rekryteraren kan ha negativa fördomar om nätverket ifråga.
Enskild firma/sidoverksamhet:
Ja: Du kan prata om din sidoverksamhet så länge det inte framstår att det tar all din tid. Var noga med att framhäva hur mycket, eller snarare lite, tid du ägnar åt sidoverksamheten.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer