Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Platsannonsera
    • Annonsera

Så växer du med feedback

Karriär"Det handlar inte om dig, det handlar om ditt beteende." Först när du har förstått det är du mottaglig för den gåva som är feedback, menar Kerstin Ivansson, jobbcoach på Antenn.

| 2020-03-20

Det kan vara läskigt att få feedback efter en anställningsintervju. Du har sökt ett jobb du verkligen vill ha, du har förberett dig, öppnat upp och berättat om dig själv. Men det räckte inte. I ett sådant läge kan det nästan vara skönt att få höra att ”det fanns mer kvalificerade sökande i processen”. Då var det ju åtminstone inte dig det var fel på!

Men det är inte en särskilt konstruktiv inställning och bygger delvis på ett missförstånd om vad feedback egentligen är för något. Det menar Kerstin Ivansson, som är jobbcoach på Antenn och som arbetar med återkoppling till kandidater dagligen.

– Bra feedback berättar något för dig som du inte visste. Det vill säga: Hur du uppfattas av andra människor. Och den informationen är ovärderlig för att du ska kunna förmedla en rättvisande bild av dig själv till andra.

Men här gäller det att hålla isär ett par begrepp. Annars kan det bli fel, säger Kerstin Ivansson.

– För det första ska vi vara på det klara med att feedback aldrig säger något definitivt sant om dig. Den representerar en annan människas upplevelse av dig, och det är stor skillnad.

– Och för det andra behöver du göra skillnad på beteende och person. Bra feedback fokuserar på det du gör, inte på den du är. Det är en viktig insikt för att du ska kunna ta åt dig av och växa med återkopplingen, säger hon.

För att förtydliga vad hon menar visar Kerstin Ivansson en bild på en stege. Trappstegen representerar olika grader av mottaglighet och därmed också möjligheten till insikt och förändring.

Det är fullt naturligt att du vill försvara ditt beteende och förklara varför du handlade som du gjorde. Men för att du ska kunna utvecklas och prestera bättre på nästa intervju, behöver du vara öppen för att förändra ditt beteende i en intervjusituation, säger Kerstin Ivansson.

– Om du ser feedback inte som en definitiv sanning om din person, utan som en annan människas upplevelse av ditt beteende befinner du dig på de två översta trappstegen. Nu kan du lyssna på informationen och värdera den. Du kan ställa motfrågor och fördjupa din förståelse av hur andra människor uppfattar dig.

– Med hjälp av den informationen kan du sedan göra egna, medvetna val. Det är alltså här förändringen och utvecklingen sker. Och det är här du kan ta emot den som en gåva från någon annan, säger Kerstin Ivansson.

Anledningen till att hon talar om feedback i termer av gåvor, beror på att det krävs tid, förberedelser och, faktiskt, ett visst mod att ge bra återkoppling.

– Det finns dålig feedback, det ska vi komma ihåg. Att säga till en jobbsökande att man valde en kandidat med ”större erfarenhet” är att komma för lätt undan. Sådan feedback är också helt meningslös och inget du ska bli glad över att få, säger Kerstin Ivansson och fortsätter:

– Bra feedback, däremot, den är respektfull, väl genomtänkt och syftar framåt, mot förändring och utveckling.

Det är respektfullt att ge professionell återkoppling. Kandidaten har lagt ner mycket tid, engagemang och ofta stort hopp i sin ansökan och kan förtjäna att få ett fint avslut på en rekryteringsprocess även om jobbet gick till någon annan.

Alltså, om du ser feedback som en upplevelse av ditt beteende och vågar vara öppen och lyhörd inför den, så kommer du att kunna bearbeta, värdera och växa med den. Och då ökar chanserna för att det är du som är den ”mest kvalificerade sökande” i nästa process.

Kerstin Ivansson

Coach på Randstads omställningsbolag Antenn

Läs mer: KarriärKarriärnyheter

Redaktionen

red@uh24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

”Ta ansvar för uttjänt IT”

Inköpare måste ta större ansvar för problemen som uttjänta IT-produkter orsakar i utsatta områden över hela världen. Det anser TCO Development som nu godkänt två insamlingsföretag som uppfyller sociala och miljömässiga krav.

Riksbanken utreder oegentligheter

Det finns misstänkta oegentligheter i relationen mellan Riksbanken och en leverantör. Efter en visselblåsning och utredning har frågat nu nått Riksbankens personalansvarsnämnd.

Tar klivet till näringslivet

Karriär

I mitten av maj lämnar Katarina Appelqvist jobbet som inköpschef i Kungsbacka för att bygga upp konsultföretaget B3 Upphandlings nysatsning på Västkusten. ”Det känns både läskigt och superhärligt när kartan inte är ritad”, säger hon.

Foto: Ninni Andersson, Regeringskansliet.

Rundabord med sikte på ny strategi

Regeringen vill stöpa om den nationella upphandlingsstrategin till en mer praktiskt inriktad handlingsplan. Särskild vikt läggs på ökad konkurrens och att stötta offentliga inköpsorganisationer.

Lisa Hörnström

Vill skingra ”Hamburg-dimman”

Risken för att trampa över upphandlingslagarna får kommuner att tveka om samverkan med andra kommuner. Det framgår av en analys från Statskontoret, som vill att Upphandlingsmyndigheten, UHM, stärker stöd och vägledning på området.

”Tjäna på effektiva konsultinköp”

Debatt

När det finns ett löpande behov av olika typer av konsulter blir tillfälliga lösningar för konsultbemanning både kostnadsdrivande och ineffektiva. Det är märkligt att företag och offentliga verksamheter inte systematiserar sina konsultinköp för att reducera kostnaderna, skriver Jesper Molin.

Lediga jobb

Chef till Skolverkets inköps- och upphandlingsenhet

Upphandlare till Stockholms universitet

  • Upphandlingscontroller till Uppsala universitet
  • Upphandlingsrådgivare till Riksbanken
  • Senior upphandlare med inriktning IT till statens inköpscentral
  • Förvaltare till Statens inköpscentral
  • Upphandlare till Norrköpings kommun
  • Strateg – försörjningsberedskap Region Gotland
  • Upphandlingskoordinator till Sollentuna kommun
  • SVT söker strategisk inköpare
  • Strategisk upphandlare till Jämtkraft
  • Familjebostäder söker Strategisk inköpare
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Lär dig skriva bättre avtal

Avtalet är kärnan i affären och avtalsrätten i sig regleras inte i LOU. Därför är det viktigt att du som upphandlare sätter dig in i hur du formulerar korrekta avtal och vad du bör tänka på för att säkerställa en bra affär.

Senaste nyheterna

”Ta ansvar för uttjänt IT””Ta ansvar för uttjänt IT”
Riksbanken utreder oegentligheterRiksbanken utreder oegentligheter
Tar klivet till näringslivetTar klivet till näringslivet
Rundabord med sikte på ny strategiRundabord med sikte på ny strategi
Vill skingra ”Hamburg-dimman”Vill skingra ”Hamburg-dimman”
”Tjäna på effektiva konsultinköp””Tjäna på effektiva konsultinköp”
Stärker transporterna med nytt avtalStärker transporterna med nytt avtal
Tror på dialog om matpriserTror på dialog om matpriser
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Lägg inte avtalet i byrålådan!

Likväl som du gör upphandlingar måste du jobba aktivt med uppföljningar av avtal, det är en viktig byggsten i en verksamhet och något som måste prioriteras menar Petra Rantzow, expert på avtalsförvaltning och kursledare på Upphandling24.

Senaste kommentarerna

  • Alla mot TrafikverketÄntligen händer något mot det självgoda och inkompetenta Trafikverket. Vilket annat bolag skulle försämra komforten för sina resenärer? Det räcker...
  • Sista chansen för löneenkätenHej, den publicerades de 14 februari. Läs mer här: https://upphandling24.se/sa-mycket-tjanar-upphandlare-2023/
  • Sista chansen för löneenkätenHejsan, Vecka 8 har passerat så jag undrar när årets statistik presenteras?
  • Fiskburgare i topp i jakt på matsvinnVilket utmärkt exempel på hållbarhetstänk. Bravo!
  • Sju firar tioBra jobbat, Anders!

Aktuella utbildningar

  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | 23 mars 2023
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 29-30 mars 2023 FULLBOKAD
  • LOU på två dagar | 19-20 april 2023
  • Ramavtal – fördjupnings­kurs | 3 maj 2023
  • Hållbar upphandling | 10 maj 2023
  • Leda upphandlingar effektivt | 11 maj 2023
  • Säkerhetsskyddad upphandling | Hösten 2023
  • Anbuds­utvärdering | 18 oktober 2023
  • Agil upphandling | 19 oktober 2023
  • Förhandling som redskap inom offentlig upphandling | Hösten 2023
  • Få fart på er avtals­förvaltning | Hösten 2023
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 25-26 oktober 2023
ANNONS FRÅN AFF

Ordning och reda på avtalen

Det är viktigt att avtalen är likartade för att alla ska förstå dem, då blir det mindre risk för olika tolkningar och missförstånd. Då blir det mindre risk för olika tolkningar och missförstånd. Man kan helt enkelt fokusera på annat än olika avtalsformuleringar.

ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Utnyttja möjligheten att förhandla

Möjligheterna att förhandla inom offentlig upphandling är större än de flesta tror och ger oftast en bättre affär. Men det krävs kunskap i regelverket och i hur du praktiskt går till väga för att förhandla framgångsrikt. Petra Rantzow lär ut sina bästa tips.

Få vårt nyhetsbrev

Håll dig informerad om de senaste nyheterna inom offentlig upphandling! Prenumerera på Upphandling24:s kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

RSS Analyser från Inköpsrådet

  • Dialogmöten höjer konstens kvalitet
  • Då ska ska-kraven vara uppfyllda
  • Det positiva med överprövning
  • Några betalar men ingen kan uteslutas
  • Bevis för onormalt lågt pris i anbud
  • Intervallutvärderingens sista suck
  • Medvetet oförstående eller okunniga?
  • Hittade vägen till nya normer
  • Förutsättningar för prisavdrag
  • Professionalisering och politisering

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, c/o Garamond, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »