I fjol genomförde Örebro kommun en upphandling inom busskonceptet Bus Rapid Transit. I november tilldelades bolaget Salboheds Bygg och Anläggningstjänst uppdraget.
Kort därefter drogs tilldelningen tillbaka och uppdraget gick i stället till Skanska.
Konkurrenten hade uppmärksammat kommunen på att det fanns brister i Salboheds anbud vad gäller kravet på teknisk och yrkesmässig kapacitet.
I december överklagade Salbohed det nya tilldelningsbeslutet till Kammarrätten i Karlstad.
Skanska, och även bolaget Brogrund, som också gått vidare i upphandlingen, hade brister gällande ett obligatoriskt krav, enligt överklagan.
I sin dom ger Kammarrätten Salbohed rätt. Skanska och Brogrund har inte styrkt att en nyckelperson har minst fem års erfarenhet från om- och nybyggnationer av parkanläggningar.
Noteras kan att båda bolagen angett samma person, med 50-årig erfarenhet av arbete med gardencenter, plantskola och entreprenad.
”Förvaltningsrätten kan konstatera att det inte framgår av inlämnat CV i vilken omfattning eller hur länge personen arbetat med de olika typerna av arbete. Det framgår inte heller att personen har arbetat med om- och nybyggnationer av parkanläggningar. Inte heller lämnade referensuppdrag visar att personen har minst fem års erfarenhet från om- och nybyggnationer av parkanläggningar”, skriver kammarrätten.
Eftersom det inte inkommit några anbud som uppfyller de obligatoriska kraven skulle upphandlingen rätteligen ha avbrutits och gjorts om, enligt domstolen.
Örebro kommun återkommer med ny tidplan för den nya upphandlingen, enligt ett pressmeddelande.
Så rubriken på artikeln är fel.
Rubriken borde vara “Två leverantörer hade inte styrkt efterfrågad erfarenhet”.
Den riktiga frågan är dock om det var tydligt kravställt hur erfarenheten skylle styrkas. CV är inte någon väldefinierad standard och om referensuppdrag inte explicit efterfrågats så är det inte konstigt om det inte angetts.