I juni i år publicerade Upphandlingsmyndigheten resultatet av Malmö, Göteborg och Stockholms stads gemensamma arbete kring särskilda arbetsrättsliga villkor. Det var vid ett frukostseminarium den 15 juni som projektet presenterades för första gången.
Sedan våren 2016 hade de tre städerna samarbetat med syfte att i dialog med arbetsmarknadens parter utforma särskilda arbetsrättsliga villkor avseende lön, semester och arbetstid.
Utöver villkoren har städerna dokumenterat gemensamma utgångspunkter och vägval. Området är komplext och städerna har gjort överväganden i olika frågor.
– Vi har också tagit fram ett dokument med övergripande kontraktsvillkor som är tänkt att anpassas utifrån den aktuella upphandlingens förutsättningar när nya villkor tas fram, säger Carin Carlsson, jurist vid Stockholms stad.
Hon är en av dem som lett samarbetet med Göteborg och Malmö.
Samtliga underlag ska ses som levande dokument som kommer att utvecklas utifrån erfarenheter och rättspraxis. Nu har de arbetsrättsliga villkoren justerats efter att kollektivavtalen har omförhandlats av parterna.
De nya avtalen (Byggavtalet (pdf), Installationsavtalet (pdf) och avtalet för Måleriyrket) är treåriga och därmed sträcker sig villkoren för lön, semester och arbetstid till och med den 30 april 2020.
Upphandlingsmyndigheten meddelar att, om villkoren har använts i en upphandling och är en del av ett kontrakt, villkoren bör justeras och leverantörer meddelas om ändringen.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer