Kategori: Karriärnyheter

De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män betydligt. Att män och kvinnor inte tjänar lika mycket på att byta jobb tycks vara en bidragande orsak. Det visar en avhandling från Linnéuniversitetet av nationalekonomen Abdulaziz Reshid.

Den europeiska arbetsmarknaden väntas växa med fler jobbtillfällen i år. Rumänien och Slovenien toppar listan över positiva jobbprognoser medan Sverige kommer på delad elfteplats. Det visar Manpower Groups arbetsmarknadsbarometer där 20 000 arbetsgivare i 22 europeiska länder bedömt sysselsättningstrenden för första kvartalet 2018.

Långt ifrån alla företag följer diskrimineringslagen och genomför en årlig lönekartläggning. Nu har det gått ett år sedan de nya reglerna infördes. Tanken var att reformen skulle leda till mer jämställda löner. För de företag som faktiskt genomförde en lönekartläggning under året ledde det mycket riktigt till konkreta åtgärder i en majoritet av fallen, uppger Unionen i en rapport.

Nyutexaminerade kvinnor värderar sin kompetens högre än vad männen gör men lämnar ändå lägre löneanspråk. Kvinnor får också lägre löner vid anställningstillfället. Det visar en ny rapport från akademikerförbundet Jusek.

För första gången sedan 2007-2008 ökade lönerna mer för kvinnor än för män år 2015-2016, men skillnaderna mellan lönerna fortfarande är stora. Det visar LO:s årliga lönerapport.

Chefer löper hög risk att arbeta för mycket. Det visar en undersökning som Novus har gjort för Unionen. Under det senaste året har nästan åtta av tio chefer jobbat övertid för att de upplever att det förväntas av dem. Resultatet oroar fackförbundet.

Den 16 oktober var sista anmälningsdag för högskolestudier. Nu visar en ny rapport från Jusek att akademiker kan förlora ekonomiskt på att läsa längre högskoleutbildningar. Kvinnor med längre utbildning tjänar dessutom mindre än män med kortare utbildning.

För första gången har Arbetsmiljöverket ställt frågor till arbetsgivare om deras upplevelser av att regler bryts för att vinna konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. Av de tillfrågade bedömer 1 av 5 arbetsgivare att det är svårt att överleva i deras bransch utan att fuska.

Det krävs ett genusperspektiv i det dagliga arbetsmiljöarbetet för att komma tillrätta med kvinnors ökade ohälsa. Arbetsmiljöverket har utvecklat ett digitalt verktyg som analyserar och synliggör skillnader mellan kvinnors och mäns arbetsmiljöer.

Att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook och Linkedin blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personal. Trenden är tydlig: 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier och sju år senare hela fyra av tio företag.

Är du osäker på vilka dokument du ska bifoga till det personliga brevet eller vilka arbetslivserfarenhet du ska lista i CV:n? Karin Carlsson, rekryteringskonsult på Randstad, hjälper dig att sätta samman en proffsig arbetsansökan.

Konkurrensverkets ställföreträdande generaldirektör och administrativa chef Kristina Geiger lämnar Konkurrensverket för att bli ny kommunchef i Båstads kommun.

Medelålders och äldre personer väljs bort när de söker jobb. Chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare efter att ha sökt ett jobb faller kraftigt redan från 40-årsåldern, och närmare pensionsåldern kontaktas knappt någon. Det visar en ny IFAU-rapport.

Mammor ratas inte till förmån för pappor när de söker jobb i Sverige. Dessutom kallas kvinnor och män generellt lika ofta till intervju när de söker jobb, både när det gäller låg- och högkvalificerade jobb. Det visar en ny experimentstudie från Stockholms universitet, den första studien i sitt slag i Sverige.

Martin Sjögren, gruppledare på Randstad Central Sourcing, skriver om mångfald och diskriminering i veckans karriärkrönika.