Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Anbud
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenad
    • IT-upphandling
  • Kompendier
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Platsannonsera
    • Annonsera

Mångfald hand i hand med inkludering

Karriärkrönika"Det är enkelt att mäta mångfald men svårare att mäta medarbetarnas känsla av inkludering." Anki Elken, hållbarhetschef på Randstad, diskuterar mångfald och inkludering i veckans karriärkrönika.

| 2017-02-22

Många ledare har länge insett att en mångfald av medarbetare ger en konkurrensfördel. Inte minst när det gäller att sälja tjänster eller produkter till en mångfald av slutanvändare. Men många står fortfarande inför utmaningen och möjligheten att tillvarata olikheterna fullt ut. En del av problemet kan vara att begreppen mångfald och inkludering ofta är nära sammankopplade och antas tyvärr vara samma sak.

Jag skulle säga att mångfald handlar om representation och att inkludering handlar om att locka talanger som uppskattar att få vara med och påverka, förnya och bidra till utveckling. Jag hörde en amerikansk föredragshållare på TED Talks säga: Mångfald är att bli bjuden på festen. Inkludering är att du blir uppbjuden att dansa. Internationella och nationella bra exempel visar att mångfald utan ett medvetet inkluderingsarbete riskerar att leda till en backlash.

Anbudsutvärdering

I min roll har jag förmånen att vara med i samarbetet Vidga normen. Det är en sektoröverskridande samverkan mellan organisationer som har satt fokus på afrofobi. Vi utgår från FN:s internationella årtionde för människor av afrikansk härkomst och vårt arbete är långsiktigt. Till vår hjälp har vi en kunskapsöversikt över afrosvenskars situation i dagens Sverige.

Afrofobirapporten lyfter upp att högskoleutbildade afrosvenskar löper större risk att hamna i arbetslöshet eller att ha ett yrke som de är överkvalificerade för. Uppemot 57 procent av de högskoleutbildade männen och kvinnorna som är födda i Afrika arbetar inom ett yrke med lägre utbildningskrav. Andelen överkvalificerade män födda i Afrika är tre gånger högre än bland inrikes födda, där nivån ligger på 17–19 procent hos dem med eftergymnasial utbildning.

Vi ser även en frånvaro av utrikes födda ledare i Sverige något jag diskuterar och påtalar så ofta jag kan. Heja fackförbundet Ledarna som tränar nyanlända chefer i utbildningen Managers’ Express! Nu gäller det för alla organisationer att inkludera dem och låta dem bidra med sin kompetens och sitt driv.

Det är enkelt att mäta mångfald men svårare att mäta medarbetarnas känsla av inkludering. Kanske kan man börja med att säkerställa att medarbetarna känner att deras röster blir hörda? Det leder ofta till att de vill bidra genom att föreslå nya idéer, vara med och fatta beslut och uppnå beslutade mål. Vidare är det viktigt att medarbetarna känner att de kan vara sig själva på jobbet och slippa att kompromissa med vem de verkligen är.

Vilka mål för inkludering har ni satt i er organisation? Vi jobbar ständigt med vårt normkritiska och olikhetsfrämjande arbete. Det leder till att vi är fundersamma över avsaknaden av tydliga krav på social hållbarhet när den offentliga sektorn söker personal. Vår erfarenhet är att den privata sektorn i större utsträckning är öppen för olikheter när de söker kompetens. Vidare har den privata sektorn i större utsträckning sänkt trösklarna när det gäller språkkrav för nyanlända.

Kampen om att behålla talangerna på insidan och attrahera nya handlar om att se kompetensen och inkludera den. Lycka till!

Anki Elken, hållbarhetschef, Randstad

Läs mer: KarriärKarriärkrönika

Redaktionen

red@uh24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

En kommentar på “Mångfald hand i hand med inkludering”

  1. Dan N skriver:
    24 februari, 2017 kl. 08:59

    Alla idéer som utgår från mångfald som ett begrepp rörande etnicitet och ursprung bygger på en rasistisk tankefigur. Idén om att människor skulle ha egenskaper/åsikter/erfarenheter baserade på deras utseende, etnicitet eller ursprung är i grunden rasistisk. Det enda mångfaldsmål jag har sett som inte är rasbiologiskt till sin grund är det som handlar om en mångfald av åsikter. Jag hoppas det är en mångfald av åsikter som författaren syftar på.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

Foto: Karl Gabor.

Varnar för ”stökig” fondstart

Statens nya, upphandlade fondtorg står inför en besvärlig start genom en kombination av oerfarna leverantörer, tight tidsplan och stora värden att konkurrera om. En juristvarning får medhåll av branschföreträdare.

Foto: Kristian Pohl AB, Regeringskansliet.

Hårdare villkor vid S-valvinst

Socialdemokraterna vill se öppen bokföring, offentlighetsprincipen och en särskild mot privata akutsjukhus i ett nytt program med tuffare krav på privata aktörer inom bland annat vård och omsorg.

Foto: Joakim Leihed.

Mixar förfaranden för hemtjänsten

LOV-inköp och LOU-transporter kombineras i en kommande, unik hemtjänstmodell av Halmstads kommun.

Styr mot Vetlanda

Karriär

Viljan att förstå offentlig upphandling utifrån ett näringslivsperspektiv har lett till ett karriärskifte för Jennie Heimdal, som 1 augusti påbörjade ett vikariat som upphandlare på Vetlanda kommun.

Foto: VGR.

Sätter tidsplan för omtag

SKR tror på begränsad fördröjning av ett nytt avtal för hyrpersonal genom att backa hela processen istället för att pröva upphandlingen i domstol.

Foto: Ulrika Westerberg, Regeringskansliet.

Lagar ändras efter AF-reform

Arbetsförmedlingen bjuder in till dialog med sina leverantörer om ett nytt regelverk med skyldighet att lämna ut uppgifter till myndigheten. Reformen ingår i ett lagstiftningspaket som även täcker in tystnadsplikt för leverantörer samt ett förtydligande om Arbetsförmedlingens valfrihetssystem.

Lediga jobb

Skolverket söker upphandlingsjurist

Upphandlingschef till Norrtälje kommun

  • MSB söker upphandlare till Karlstad eller Stockholm
  • Upphandlingsjurist till Upphandlingsmyndigheten
  • Upphandlare till Tranås kommun
  • Upphandlare till myndighet med internationellt uppdrag
  • Habo kommun söker upphandlare till de kommunala bolagen
  • Upphandlare till SLU
  • Inköpare som vill utvecklas i Nacka kommun!
  • Upphandlare till socialförvaltningen, Stockholms stad
  • Inköpare till Must
  • Upphandlare med ansvar för KTH:s upphandlingshandbok
  • Upphandlingsjurist till ekonomienheten
  • FRA söker upphandlare/strategisk inköpare
ANNONS FRÅN AFF

Ordning och reda på avtalen

Det är viktigt att avtalen är likartade för att alla ska förstå dem, då blir det mindre risk för olika tolkningar och missförstånd. Då blir det mindre risk för olika tolkningar och missförstånd. Man kan helt enkelt fokusera på annat än olika avtalsformuleringar.

Senaste nyheterna

Varnar för ”stökig” fondstartVarnar för ”stökig” fondstart
Hårdare villkor vid S-valvinstHårdare villkor vid S-valvinst
Mixar förfaranden för hemtjänstenMixar förfaranden för hemtjänsten
Styr mot VetlandaStyr mot Vetlanda
Sätter tidsplan för omtagSätter tidsplan för omtag
Lagar ändras efter AF-reformLagar ändras efter AF-reform
På väg att häva cykelavtalPå väg att häva cykelavtal
Upphandlar sin upphandlingUpphandlar sin upphandling
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Därför ska du upphandla agilt

Hur kan man upphandla effektivt för avtal som utvecklas löpande där beställare, leverantörer och slutanvändare blir nöjda? Svaret kan vara: agil upphandling.

Senaste kommentarerna

  • Upphandlar sin upphandlingVilken motsats https://inkopsradet.se/outsourcing-hot-mot-forandring/
  • Flexibla arbetstider viktigastDetta verkar vara svårt för vissa AG att förstå, trots att det finns ett antal undersökningar (om man nu inte...
  • Varning för filterDet är tydligt brott mot direktivet och den angivna gränsen av 10 dagar när det handlar om ELEKTRONISK kommunikation och...
  • Tar strid om bisysslorHur många i kommunledningen och politikerna har bisysslor eller närstående som deltar i upphandlingarna och lämnar anbud. Blotta misstanken om...
  • Tar strid om bisysslorDenna fråga bör tas i "rätt ände", vilket är att först anta riktlinjer för medarbetares bisysslor. Om en medarbetare med...

Aktuella utbildningar

  • Anbuds­utvärdering | 13 oktober
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 18 oktober
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 19-20 oktober
  • Agil upphandling | 9 november
  • Hantera överprövningar | 10 november
  • Få fart på er avtals­förvaltning | 15 november
  • Förhandling som redskap inom offentlig upphandling | 16 november
  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | 17 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 23-24 november
  • LOU på två dagar | 28-29 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 6 december
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Vässar kompetensen inför stora entreprenader

Ulricehamns kommun och upphandlaren Jenni Persson står inför utmaningar när många nya entreprenader ska upphandlas, allt från simhall till äldreboende. Så vässar de kompetensen inför satsningen.

ANNONS  FRÅN UPPHANDLING24

Råd och skratt för vinnande anbud

Inspiration, kunskap, tips, erfarenhetsutbyte, skratt och nätverkande. Det får medlemmarna i Upphandling 24:s digitala anbudsnätverk för leverantörer som vill lära mer om och komma vidare i upphandlingsarbetet.

Nyhetsbrev

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *
GUIDE UPPHANDLA MODULER

Guide–upphandla moduler

Ladda ner kostnadsfritt >
Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Läs hela den 13-sidiga pdf:en och få tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister.

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, c/o Garamond, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »