Sedan 2023 delar Karlstads kommun ut ett jämställdhetspris för att uppmärksamma goda exempel i arbetet för kvinnors och mäns lika rättigheter och möjligheter.
Jenny Sundén, hållbarhetssamordnare på inköpsavdelningen, tilldelas 2026 års pris för sitt arbete med jämställdhet i kommunens upphandlingar.
Enligt juryns motivering har hon inspirerat både kollegor och leverantörer att arbeta mer aktivt med jämställdhet.
Hur gör du för att inspirera kollegorna?
– Jag avdramatiserar jämställdhetsfrågan, som ibland kan bli laddad, och kopplar den till sådant vi bryr oss om och arbetar med idag, till exempel trygg arbetsmiljö, konfliktreducering och ett samhälle som står starkare i kriser, säger Jenny Sundén.
Hon lyfter också fram betydelsen av att vara ett tight team med olika kompetenser och bakgrunder som kompletterar varandra.
– Vi skrattar tillsammans, diskuterar och debatterar. Det skapar ett klimat där även frågor som ibland kan kännas känsliga blir lättare att prata om.
Att skapa delaktighet är en annan framgångsfaktor, enligt Jenny Sundén.
– När alla får möjlighet bidra, snarare än att bara ta emot färdiga förslag, växer engagemanget och ökar förståelsen för varandras roller.
Vilka är dina bästa sätt att få med leverantörerna på banan?
– Jag är tydlig med att jämställdhet är en viktig del av våra förväntningar och något som kommer att spela en allt större roll i konkurrensen om affärer med oss. Vi arbetar också aktivt med uppföljning. När leverantörer märker att frågan tas på allvar, följs upp och diskuteras, fortsätter de att prioritera sina insatser.
Jenny Sundén berättar att leverantörer har tagit stora kliv framåt.
– Vi har också fått värdefull feedback från dem om hur vi kan utveckla arbetet i upphandlingar, vilket jag ser som en bekräftelse på att arbetssättet har haft effekt och faktiskt inspirerat dem.
Kan du ge exempel på en framgångsrik upphandling med ett tydligt jämställdhetsperspektiv?
– Vår upphandling av byggtjänster var den första med jämställdhetsfokus, och är också den upphandling där vi kommit längst med uppföljning och dialog med leverantörer, säger Jenny Sundén.
Inget ont om personen i artikeln, men en intressant paradox är att i princip alla som arbetar med jämställdhet är kvinnor, inte minst inom offentlig sektor. Så långt har jämställdheten kommit inom det området, men det verkar av någon anledning inte ses som något problem…
Det vore väldigt värdefullt att få något konkret exempel på hur dessa jämställdhetskrav är formulerade.