Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
  • Kompendier
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera

”Vi har inte råd att stänga unga ute från arbetsmarknaden”

Debatt"Det behövs fler jobb och åtgärder för att ingjuta mod hos de unga som idag står utanför arbetsmarknaden. Därför behövs en nationell handlingsplan som utmanar företagen att ordna fler jobb och hjälp till entreprenörskap för unga." Läs debattartikeln underskriven av åtta debattörer.

| 2017-11-21

Om 20 år har den globala arbetskraften ökat med 800 miljoner människor. Samtidigt ökar konkurrensen om jobben och gapet mellan unga arbetslösa och arbetsmarknaden blir allt större. Det behövs fler jobb och åtgärder för att ingjuta mod hos de unga som idag står utanför arbetsmarknaden. Därför behövs en nationell handlingsplan som utmanar företagen att ordna fler jobb och hjälp till entreprenörskap för unga.

Sedan 2000 har arbetslösheten bland svenska ungdomar mellan 15 och 24 år legat på relativt höga nivåer. Andra kvartalet i år var den 13,1 procent vilket kan jämföras 6 procent för övriga grupper. (Källa: Ekonomifakta, SCB). Totalt står 7 miljoner unga i åldrarna 15-24 år utanför arbetsmarknaden i Europa samtidigt som arbetsmarknaden skriker efter arbetskraft. En paradox som visar på problemets sprängkraft och att något måste göras nu.

Att allt fler unga hamnar utanför arbetsmarknaden beror inte bara på konjunkturen utan har också strukturella orsaker. Ett växande antal svenska ungdomar lämnar gymnasiet utan fullständiga betyg och många unga utlandsfödda saknar utbildning och behörighet när de kommer till Sverige. Tyvärr leder det till ett allt större utanförskap för dessa grupper. Det finns jobb, men det blir allt svårare att matcha arbetslösa, och då särskilt arbetslösa unga, direkt till jobb.

Tyvärr talar inte mycket för att utanförskapet kommer att minska, varken i Sverige eller globalt. Enligt Agenda 2030:s mål 8 för anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt väntas den globala arbetskraften öka med 800 miljoner människor under de kommande 20 åren.

Det betyder att konkurrensen om jobben blir ännu tuffare och att det nu behövs stora ansträngningar för att skapa nya jobb och att fånga upp unga i utanförskap. Ett viktigt forum för de här frågorna är CSR Europes initiativ Pact4Youth där europeiska företag utmanas att skapa jobb och inspirera unga till entreprenörskap. Det finns redan många svenska företag som har öppnat upp för fler jobbtillfällen och utvecklat modeller för hur unga ska hitta sin roll i arbetslivet, men det behövs många fler.

I Sverige arbetar CSR Sweden tillsammans med sina medlemsföretag och partners fram en nationell handlingsplan för att öka samarbeten mellan näringsliv och andra sektorer, minska klyftor när det gäller kompetens hos unga och utveckla modeller för hur unga ska hitta sin roll i arbetslivet. Handlingsplanen ska presenteras i Bryssel den 23:e november vid det första European Business-Education Summit i Bryssel, ett initiativ av CSR Europe och EU-kommissionen.

Grupper i fokus för initiativet är nyanlända ungdomar och ungdomar med ofullständiga gymnasiebetyg, särskoleelever och ungdomar med olika funktionsnedsättningar där idag majoriteten står utanför arbetsmarknaden, trots att många fler vill och kan arbeta.

För att nå alla utsatta grupper är det viktigt att de unga fångas upp tidigt. Den naturliga kopplingen mellan skola och näringsliv saknas många gånger. Här finns verkligen en stor outnyttjad resurs och möjlighet att få tag på ny kompetens som de och samhället så väl behöver!

Forskning visar till exempel att arbetsgivare med tidigare erfarenheter av personer med intellektuell funktionsnedsättning eller neuropsykiatrisk diagnos, i arbetslivet eller privat, är mer positiva till att anställa dessa personer, än arbetsgivare som saknar de erfarenheterna.

Genom att vara lyhörd och ta tillvara all kompetens finns så mycket att vinna. Vi har varken råd eller tid att vänta längre!

Marianne Bogle, CSR Sweden
Lil Ljunggren Lönnberg, Delegationen för unga och nyanlända till arbete
Dag Wolters, Hello World!
Susanna Salwén, IBM
Karolina Lisslö, Mattecentrum
Anki Elken, Randstad
Anna Lindh, Right To Play
Robert Lyngman, Sqore

Läs mer: Debatt

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

Miikael Damberg

Svar om andningsmasker ”i närtid”

Varför avbröts Polismyndighetens upphandling av skyddsmasker? Och kommer den att återupptas igen? Det undrar riksdagsledamoten Alexandra Anstrell (M) i en skriftlig fråga till statsrådet Mikael Damberg (S). Frågan kommer att beredas internt inom Polismyndigheten ”i närtid”, svarar inrikesministern.

Foto: Mostphotos

De tog hem avtal om molnet

Advania, Atea, Dustin och Insight Technology Solutions vann SKL Kommentus ramavtal för programvaror och molntjänster. ”Avtalet levererar mot befintliga it-miljöer men kan även vara en viktig hjälp i framtida utveckling, säger Richard Fischbach, kategoriansvarig.

Han leder V6-samarbetet

Karriär

Efter 20 år på Växjö kommun basar David Braic numera för inköpssamarbetet mellan sex kommuner i Västra Skaraborg. ”Att byta arbetsgivare mitt under pandemin är en utmaning, konstaterar den prisade upphandlingschefen.

Antar tuff handskutmaning

Nu tar Region Östergötland krafttag för mer hållbara inköp. Handskar till vården, som tillverkas under slavliknande förhållanden, är en stor utmaning. ”Vi fortsätter köpa av samma leverantörer för att kunna påverka dem”, säger miljöchefen Emma Lewau.

Dömer ut Botkyrkas VA-upphandling

Botkyrka kommun köpte in VA-arbeten 49 miljoner kronor. Men efter en omförhandling slutade notan på 109 miljoner. Ett klart brott mot LOU enligt Olle Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet.

Mutåtal väntar skånsk it-upphandling

Turerna kring Region Skånes upphandling av it-system för vården rullar vidare. Åklagaren förbereder nu åtal för mutbrott och trolöshet mot huvudman.

Veckans jobb

Verksjurist med upphandlingsrättslig inriktning

Toppjobb

  • Region Blekinge söker upphandlare
  • Huddinge kommun söker entreprenadupphandlare
  • Anbudsansvarig till Humana Individ och Familj
  • Upphandlare till SFV Upphandling
  • Ljungby kommun söker upphandlingschef
  • Upphandlare till Huddinge kommun
  • Vill du bli Södersjukhusets nya upphandlare?
  • Upphandlingsjurister till Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet
  • Stockholms Stad söker avtalsförvaltare/upphandlare inom lokalvård
  • Chef till Skolverkets inköps- och upphandlingsenhet
  • Upphandlare med samordningsansvar till Södermalm Sdf
  • Erfaren upphandlare till Stockholm Vatten och Avfall
  • Locum söker inköpschef
  • Karlskrona kommun söker upphandlare
  • Upphandlingscenter söker strategisk upphandlare med inriktning entreprenad
  • Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker junior upphandlare
  • SKL Kommentus Inköpscentral söker vass IT-inköpare
  • SJ söker upphandlingsledare med kategoriansvar
  • Upphandlingschef till Varbergs kommun
  • e-Avrop söker upphandlingskonsult

Senaste nyheterna

Svar om andningsmasker ”i närtid”Svar om andningsmasker ”i närtid”
De tog hem avtal om molnet De tog hem avtal om molnet
Han leder V6-samarbetet Han leder V6-samarbetet
Antar tuff handskutmaningAntar tuff handskutmaning
Dömer ut Botkyrkas VA-upphandlingDömer ut Botkyrkas VA-upphandling
Mutåtal väntar skånsk it-upphandling Mutåtal väntar skånsk it-upphandling
Jävskultur på Skellefteå kommun Jävskultur på Skellefteå kommun
Avtalsförändring retar gymägareAvtalsförändring retar gymägare

Senaste kommentarerna

  • Avtalsförändring retar gymägareMotiveringen var ju att alla leverantörer har fått samma erbjudande dvs samma förutsättningar. Möjligen om man då anser att gym...
  • ”Omöjligt mäta effektiviteten”En övertro på att genom effektivitet skapas resultat. Resultat får man av upplevd nytta och värde hos de som man...
  • Avtalsförändring retar gymägareDet vore intressant att veta hur kommunen säger sig leva upp till LOU i detta fall? Det låter inte som...
  • ”Omöjligt mäta effektiviteten”Det är fullt möjligt att mäta resultaten av en verksamhets/organisations insatser/aktiviteter.
  • Flera nej för varje jaTråkigt många nej till förbättringar och förtydliganden. Svensk rättstradition framhålls som en av orsakerna till bestämd tidsfrist - om vi...

Aktuella utbildningar

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 9-10 februari
  • Få fart på er avtals­förvaltning | 9 mars
  • Leda upphandlingar effektivt | 15 mars
  • Upphandla funktion i praktiken | 18 mars
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 23 mars
  • Anbuds­utvärdering – med utvärderings­modeller och -kriterier | 15 april
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 21-22 april

Guide – upphandla moduler

Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Läs hela den 13-sidiga pdf:en och få tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister. Guiden är kostnadsfri.

Annons

Läs guiden om moduler

Ta del av kostnadsfri guide med råd, erfarenheter och branschkunskap kring att upphandla moduler och paviljonger som Upphandling24 har tagit fram tillsammans med leverantörer, upphandlare och jurister.

Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

En gång i veckan får du ett mejl med de viktigaste nyheterna i upphandlingsvärlden. Du får också information om våra kommande evenemang.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

 

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »