Kategori: Karriär

Namn, ålder och kön spelar mycket stor roll för den slutlön som akademikerna får. Skillnaderna ökar dessutom dramatiskt med åldern. Offentlig sektor är inget undantag. Detta visar siffror ur bemanningsföretaget Jureks första lönerapport ”Talang på lika villkor!?”.

Nej, superentreprenören Elon Musk är inte en vän av möten. Dra ner på möten och lämna dem om de inte ger något – det är några av de produktivitetstips han ger sina anställda i ett internt mejl.

När jag söker jobb tänker jag mer på hur jag ska sälja in mig själv än på hur min blivande arbetsgivare sålt in den nya arbetsplatsen, mina framtida kollegor och sig själv som chef och arbetsledare. Men när jag har haft flera roliga jobb att välja på har jag så klart valt den arbetsgivare som haft mest att erbjuda, skriver Anna Smids, Randstad.

Får vi be om stöööörsta mööööjliga tyyyysssstnad… Ja, faktum är att tysta arbetsmiljöer fungerar bäst när vi ska skriva på jobbet, visar ny forskning.

En höjning av pensionsåldern är nödvändig för att klara framtidens välfärdsåtagande. Men om det längre arbetslivet ska bli hållbart krävs ambitiösa satsningar för att öka välbefinnande i arbetslivet. Det säger Lena Emanuelsson, förhandlingschef på Jusek.

De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män betydligt. Att män och kvinnor inte tjänar lika mycket på att byta jobb tycks vara en bidragande orsak. Det visar en avhandling från Linnéuniversitetet av nationalekonomen Abdulaziz Reshid.

Den europeiska arbetsmarknaden väntas växa med fler jobbtillfällen i år. Rumänien och Slovenien toppar listan över positiva jobbprognoser medan Sverige kommer på delad elfteplats. Det visar Manpower Groups arbetsmarknadsbarometer där 20 000 arbetsgivare i 22 europeiska länder bedömt sysselsättningstrenden för första kvartalet 2018.

Långt ifrån alla företag följer diskrimineringslagen och genomför en årlig lönekartläggning. Nu har det gått ett år sedan de nya reglerna infördes. Tanken var att reformen skulle leda till mer jämställda löner. För de företag som faktiskt genomförde en lönekartläggning under året ledde det mycket riktigt till konkreta åtgärder i en majoritet av fallen, uppger Unionen i en rapport.

Nyutexaminerade kvinnor värderar sin kompetens högre än vad männen gör men lämnar ändå lägre löneanspråk. Kvinnor får också lägre löner vid anställningstillfället. Det visar en ny rapport från akademikerförbundet Jusek.

Ett nytt år står för dörren och många av oss kan glädjas över att se tillbaka på ett varierande och innehållsrikt år på våra arbetsplatser. Att 2018 ska bli året då fler människor har en arbetsplats, kollegor och försörjning står allra högst upp på min önskelista, skriver Anki Elken, hållbarhetschef.

För första gången sedan 2007-2008 ökade lönerna mer för kvinnor än för män år 2015-2016, men skillnaderna mellan lönerna fortfarande är stora. Det visar LO:s årliga lönerapport.

“Jag skulle aldrig diskriminera någon! Det är det är många med mig som skulle kunna skriva under på. Men kan vi vara säkra på att vi inte har gjort det omedvetet? Kanske inte direkt och aktivt utan genom att låta bli att agera eller genom bristande tillgänglighet?” Läs karriärkrönikan av Anna Smids, Randstad.

Chefer löper hög risk att arbeta för mycket. Det visar en undersökning som Novus har gjort för Unionen. Under det senaste året har nästan åtta av tio chefer jobbat övertid för att de upplever att det förväntas av dem. Resultatet oroar fackförbundet.

Den 16 oktober var sista anmälningsdag för högskolestudier. Nu visar en ny rapport från Jusek att akademiker kan förlora ekonomiskt på att läsa längre högskoleutbildningar. Kvinnor med längre utbildning tjänar dessutom mindre än män med kortare utbildning.

För första gången har Arbetsmiljöverket ställt frågor till arbetsgivare om deras upplevelser av att regler bryts för att vinna konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. Av de tillfrågade bedömer 1 av 5 arbetsgivare att det är svårt att överleva i deras bransch utan att fuska.