Det enklaste sättet är att du signalerar till din chef att du har dessa ambitioner och att ni tillsammans kan lägga en kompetensutvecklingsplan för hur du ska uppnå ditt mål. I det fall detta inte går, det vill säga om din organisation inte har dessa roller så måste du söka dig vidare. Ett sätt är att börja söka dessa tjänster.
Är du en ambitiös, driven och duktig inköpare är det inte helt omöjligt att din personlighet bedöms viktigare än din formella arbetslivserfarenhet vid en intervju och att du får en chans att visa att du vill och kan. Oavsett om du når framgång denna väg eller inte, så kan du själv förkovra dig genom att läsa in dig inom ämnet. Jonathan O’Briens bok Category Management in Purchasing kan vara en början. Ett annat sätt är att gå en kurs i ämnet eller kontakta någon som redan är kategoriansvarig.
Kategoriansvariga är en attraktiv yrkesgrupp på arbetsmarknaden och vi behöver fler duktiga talanger.
Kanske kan ni ta en lunch eller fika ihop och du kan få höra hur denna person uppfattar sitt jobb och hur han/hon gjorde för att ta steget från inköpare till kategoriansvarig. Sist men inte minst, ge inte upp. Är det detta du verkligen vill så kämpa på! Kategoriansvariga är en attraktiv yrkesgrupp på arbetsmarknaden och vi behöver fler duktiga talanger.
Lycka till!
Helena Brynolfsson
