Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
  • Kompendier
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Annonsera
    • Platsannonsera

Ingen rea efter nyår!

KarriärkrönikaEtt nytt år står för dörren och många av oss kan glädjas över att se tillbaka på ett varierande och innehållsrikt år på våra arbetsplatser. Att 2018 ska bli året då fler människor har en arbetsplats, kollegor och försörjning står allra högst upp på min önskelista, skriver Anki Elken, hållbarhetschef.

| 2017-12-14
Anki Elken, hållbarhetschef.

Jag ser också fram emot ett spännande valår där lösningar på många samhällsutmaningar kommer att diskuteras flitigt. Inte minst när det gäller att sätta fokus på hur fler ska etablera sig på arbetsmarknaden. Många av oss som köpt Rädda Barnens julklapp ”Ingenting” önskar oss naturligtvis också att matchningen på arbetsmarknaden avsevärt ska förbättras under kommande år.

Ansvaret för att tillvarata allas kompetens och erfarenheter vilar på alla arbetsgivare. Jag ser gärna ett extra tydligt fokus på FN:s hållbarhetsmål nr 8, ”Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt”.

Själv tittar jag stolt tillbaka på det projekt som Randstads dotterbolag Antenn Consulting fick förtroendet att driva med stöd från Tillväxtverket. Projektet heter ”Enklare vägar till jobb” och syftet är att matcha nyanlända och långtidsarbetslösa med uppdrag hos våra befintliga och nya kunder.

Vi har samarbetat med arbetsgivare som varit angelägna om att hitta engagerade kandidater. När det gäller språkkunskaper har dessa arbetsgivare varit övertygade om att personerna kan förbättra sin svenska på arbetsplatsen.

Vi har fått förmånen att träffa många motiverade kandidater som tyvärr vittnar om att arbetsgivare allt för ofta utnyttjar arbetsmarknadsstöd och avslutar anställningen när stödet upphör. Det är en samhällsutmaning att hitta lösningar för att premiera de arbetsgivare som anställer kompetens och som ser alla arbetstagare som humankapital oavsett deras kön, ålder, födelseplats och eventuella funktionsvariationer.

Många pratar ofta om att invandrare ska anpassa sig till  majoritetssamhället och integrera sig. Det synsättet tror jag bara leder till ett ”vi och dom – tänkande” som allt för ofta resulterar i att vi går miste om kompetens, erfarenheter och innovation. Begrepp som invandrare och nyanländ leder ofta till onödig kategorisering av människor i grupper som förknippas med olika former av stöd.

Det är en utmaning för oss som jobbar med kompetensbaserad rekrytering att de stöd som erbjuds påverkar och stigmatiserar de arbetstagare som borde vara eftertraktade resurser på en arbetsmarknad som har ett skriande behov av kompetensförsörjning.

Jag ser fram emot kommande mellandagsrea hos landets handlare, men den marknadsföringsretoriken ska vi alla som jobbar med kompetensförsörjning hålla långt avskild från kommunikationen med arbetsgivare som efterfrågar och finner kompetent personal. Det sänder fel signaler om vi lägger kompetent arbetskraft på en rea-hylla. Inte minst om några ställer tillbaka kompetensen på hyllan och väljer en ny. Gång på gång.

Under 2018 hoppas jag att ni funderar på om ni håller med mig om att fler och fler sfärer i samhället har fått en etniskt segregerad karaktär. Inte minst bristen på utomeuropeiska chefer märks tydligt i den offentliga sektorn.

Vidare vill jag än en gång påpeka att Antenns coacher ser en stark motivation och drivkraft till arbete i målgruppen nyanlända. Många har dessutom en bred kompetens med sig i bagaget. Många arbetsgivare vittnar som bekant om en stor och ständigt utmanande kompetensbrist. Detta trots att kompetensen finns i målgruppen!

Låt oss hjälpas åt att vidga alla normer vi kan och säkerställa en arbetsmarknad som inkluderar alla som kan och vill bidra till vårt lands hållbara tillväxt.

Låt oss också fundera på om och när vi blir förvånade över att exempelvis nyanlända muslimska kvinnor kan köra grävskopa och dessutom är skickliga montörer i en modern fordonsindustri. Eller när nyanlända män från Syrien med hr-bakgrund drömmer om att bli rekryterare eller arbeta inom socialtjänsten. Är vi verkligen så fördomsfria som vi vill tro?

Tillönskar er ett riktigt gott nytt och hållbart år från alla oss på Randstad.

Anki Elken

Hållbarhetschef

Randstad Sweden Group

Läs mer: KarriärKarriärkrönika

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Missa inte

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

En gång i veckan får du ett mejl med de viktigaste nyheterna i upphandlingsvärlden. Du får också information om våra kommande evenemang.

Background image created by Pressfoto - Freepik.com

Vi hjälper dig att hitta rätt kandidat

Behöver ditt företag rekrytera personal med kompetens inom upphandling? Vi hjälper dig! Läs mer på upphandling24.se/karriar.

Fler nyheter

Miikael Damberg

Svar om andningsmasker ”i närtid”

Varför avbröts Polismyndighetens upphandling av skyddsmasker? Och kommer den att återupptas igen? Det undrar riksdagsledamoten Alexandra Anstrell (M) i en skriftlig fråga till statsrådet Mikael Damberg (S). Frågan kommer att beredas internt inom Polismyndigheten ”i närtid”, svarar inrikesministern.

Foto: Mostphotos

De tog hem avtal om molnet

Advania, Atea, Dustin och Insight Technology Solutions vann SKL Kommentus ramavtal för programvaror och molntjänster. ”Avtalet levererar mot befintliga it-miljöer men kan även vara en viktig hjälp i framtida utveckling, säger Richard Fischbach, kategoriansvarig.

Han leder V6-samarbetet

Karriär

Efter 20 år på Växjö kommun basar David Braic numera för inköpssamarbetet mellan sex kommuner i Västra Skaraborg. ”Att byta arbetsgivare mitt under pandemin är en utmaning, konstaterar den prisade upphandlingschefen.

Antar tuff handskutmaning

Nu tar Region Östergötland krafttag för mer hållbara inköp. Handskar till vården, som tillverkas under slavliknande förhållanden, är en stor utmaning. ”Vi fortsätter köpa av samma leverantörer för att kunna påverka dem”, säger miljöchefen Emma Lewau.

Dömer ut Botkyrkas VA-upphandling

Botkyrka kommun köpte in VA-arbeten 49 miljoner kronor. Men efter en omförhandling slutade notan på 109 miljoner. Ett klart brott mot LOU enligt Olle Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet.

Mutåtal väntar skånsk it-upphandling

Turerna kring Region Skånes upphandling av it-system för vården rullar vidare. Åklagaren förbereder nu åtal för mutbrott och trolöshet mot huvudman.

Veckans jobb

Verksjurist med upphandlingsrättslig inriktning

Toppjobb

  • Region Blekinge söker upphandlare
  • Huddinge kommun söker entreprenadupphandlare
  • Anbudsansvarig till Humana Individ och Familj
  • Upphandlare till SFV Upphandling
  • Ljungby kommun söker upphandlingschef
  • Upphandlare till Huddinge kommun
  • Vill du bli Södersjukhusets nya upphandlare?
  • Upphandlingsjurister till Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet
  • Stockholms Stad söker avtalsförvaltare/upphandlare inom lokalvård
  • Chef till Skolverkets inköps- och upphandlingsenhet
  • Upphandlare med samordningsansvar till Södermalm Sdf
  • Erfaren upphandlare till Stockholm Vatten och Avfall
  • Locum söker inköpschef
  • Karlskrona kommun söker upphandlare
  • Upphandlingscenter söker strategisk upphandlare med inriktning entreprenad
  • Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker junior upphandlare
  • SKL Kommentus Inköpscentral söker vass IT-inköpare
  • SJ söker upphandlingsledare med kategoriansvar
  • Upphandlingschef till Varbergs kommun
  • e-Avrop söker upphandlingskonsult

Senaste nyheterna

Svar om andningsmasker ”i närtid”Svar om andningsmasker ”i närtid”
De tog hem avtal om molnet De tog hem avtal om molnet
Han leder V6-samarbetet Han leder V6-samarbetet
Antar tuff handskutmaningAntar tuff handskutmaning
Dömer ut Botkyrkas VA-upphandlingDömer ut Botkyrkas VA-upphandling
Mutåtal väntar skånsk it-upphandling Mutåtal väntar skånsk it-upphandling
Jävskultur på Skellefteå kommun Jävskultur på Skellefteå kommun
Avtalsförändring retar gymägareAvtalsförändring retar gymägare

Senaste kommentarerna

  • Avtalsförändring retar gymägareMotiveringen var ju att alla leverantörer har fått samma erbjudande dvs samma förutsättningar. Möjligen om man då anser att gym...
  • ”Omöjligt mäta effektiviteten”En övertro på att genom effektivitet skapas resultat. Resultat får man av upplevd nytta och värde hos de som man...
  • Avtalsförändring retar gymägareDet vore intressant att veta hur kommunen säger sig leva upp till LOU i detta fall? Det låter inte som...
  • ”Omöjligt mäta effektiviteten”Det är fullt möjligt att mäta resultaten av en verksamhets/organisations insatser/aktiviteter.
  • Flera nej för varje jaTråkigt många nej till förbättringar och förtydliganden. Svensk rättstradition framhålls som en av orsakerna till bestämd tidsfrist - om vi...

Aktuella utbildningar

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 9-10 februari
  • Få fart på er avtals­förvaltning | 9 mars
  • Leda upphandlingar effektivt | 15 mars
  • Upphandla funktion i praktiken | 18 mars
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 23 mars
  • Anbuds­utvärdering – med utvärderings­modeller och -kriterier | 15 april
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 21-22 april

Guide – upphandla moduler

Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Läs hela den 13-sidiga pdf:en och få tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister. Guiden är kostnadsfri.

Annons

Läs guiden om moduler

Ta del av kostnadsfri guide med råd, erfarenheter och branschkunskap kring att upphandla moduler och paviljonger som Upphandling24 har tagit fram tillsammans med leverantörer, upphandlare och jurister.

Nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

En gång i veckan får du ett mejl med de viktigaste nyheterna i upphandlingsvärlden. Du får också information om våra kommande evenemang.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

 

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »