Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Månadens profil
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
    • AI för upphandlare
    • Avtalsförvaltning
    • Entreprenadupphandling och AMA AF
    • Fortsättningskurs IT-upphandling
    • Kvalificerad entreprenadupphandlare
    • Kvalificerad IT-upphandlare
    • Leda upphandlingar effektivt
    • LOU på två dagar
    • Ramavtal
    • Säkerhetsskyddad upphandling
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
  • Platsannonsera

Ingen rea efter nyår!

KarriärkrönikaEtt nytt år står för dörren och många av oss kan glädjas över att se tillbaka på ett varierande och innehållsrikt år på våra arbetsplatser. Att 2018 ska bli året då fler människor har en arbetsplats, kollegor och försörjning står allra högst upp på min önskelista, skriver Anki Elken, hållbarhetschef.

| 2017-12-14
Anki Elken, hållbarhetschef.

Jag ser också fram emot ett spännande valår där lösningar på många samhällsutmaningar kommer att diskuteras flitigt. Inte minst när det gäller att sätta fokus på hur fler ska etablera sig på arbetsmarknaden. Många av oss som köpt Rädda Barnens julklapp ”Ingenting” önskar oss naturligtvis också att matchningen på arbetsmarknaden avsevärt ska förbättras under kommande år.

Ansvaret för att tillvarata allas kompetens och erfarenheter vilar på alla arbetsgivare. Jag ser gärna ett extra tydligt fokus på FN:s hållbarhetsmål nr 8, ”Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt”.

Själv tittar jag stolt tillbaka på det projekt som Randstads dotterbolag Antenn Consulting fick förtroendet att driva med stöd från Tillväxtverket. Projektet heter ”Enklare vägar till jobb” och syftet är att matcha nyanlända och långtidsarbetslösa med uppdrag hos våra befintliga och nya kunder.

Vi har samarbetat med arbetsgivare som varit angelägna om att hitta engagerade kandidater. När det gäller språkkunskaper har dessa arbetsgivare varit övertygade om att personerna kan förbättra sin svenska på arbetsplatsen.

Vi har fått förmånen att träffa många motiverade kandidater som tyvärr vittnar om att arbetsgivare allt för ofta utnyttjar arbetsmarknadsstöd och avslutar anställningen när stödet upphör. Det är en samhällsutmaning att hitta lösningar för att premiera de arbetsgivare som anställer kompetens och som ser alla arbetstagare som humankapital oavsett deras kön, ålder, födelseplats och eventuella funktionsvariationer.

Många pratar ofta om att invandrare ska anpassa sig till  majoritetssamhället och integrera sig. Det synsättet tror jag bara leder till ett ”vi och dom – tänkande” som allt för ofta resulterar i att vi går miste om kompetens, erfarenheter och innovation. Begrepp som invandrare och nyanländ leder ofta till onödig kategorisering av människor i grupper som förknippas med olika former av stöd.

Det är en utmaning för oss som jobbar med kompetensbaserad rekrytering att de stöd som erbjuds påverkar och stigmatiserar de arbetstagare som borde vara eftertraktade resurser på en arbetsmarknad som har ett skriande behov av kompetensförsörjning.

Jag ser fram emot kommande mellandagsrea hos landets handlare, men den marknadsföringsretoriken ska vi alla som jobbar med kompetensförsörjning hålla långt avskild från kommunikationen med arbetsgivare som efterfrågar och finner kompetent personal. Det sänder fel signaler om vi lägger kompetent arbetskraft på en rea-hylla. Inte minst om några ställer tillbaka kompetensen på hyllan och väljer en ny. Gång på gång.

Under 2018 hoppas jag att ni funderar på om ni håller med mig om att fler och fler sfärer i samhället har fått en etniskt segregerad karaktär. Inte minst bristen på utomeuropeiska chefer märks tydligt i den offentliga sektorn.

Vidare vill jag än en gång påpeka att Antenns coacher ser en stark motivation och drivkraft till arbete i målgruppen nyanlända. Många har dessutom en bred kompetens med sig i bagaget. Många arbetsgivare vittnar som bekant om en stor och ständigt utmanande kompetensbrist. Detta trots att kompetensen finns i målgruppen!

Låt oss hjälpas åt att vidga alla normer vi kan och säkerställa en arbetsmarknad som inkluderar alla som kan och vill bidra till vårt lands hållbara tillväxt.

Låt oss också fundera på om och när vi blir förvånade över att exempelvis nyanlända muslimska kvinnor kan köra grävskopa och dessutom är skickliga montörer i en modern fordonsindustri. Eller när nyanlända män från Syrien med hr-bakgrund drömmer om att bli rekryterare eller arbeta inom socialtjänsten. Är vi verkligen så fördomsfria som vi vill tro?

Tillönskar er ett riktigt gott nytt och hållbart år från alla oss på Randstad.

Anki Elken

Hållbarhetschef

Randstad Sweden Group

Läs mer: KarriärKarriärkrönika

Redaktionen

red@uh24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

Dalatrafik backar från miljardkrav

När Dalatrafik upphandlade kollektivtrafik var kravet att leverantörerna skulle omsätta minst en miljard kronor om året. Efter hård kritik har kravet nu sänkts till 400 miljoner kronor.

Upphandling tar plats i Almedalen

Nu är Almedalsveckan i Visby i gång. Ett 30-tal av årets evenemang har koppling till upphandling. Elva av dem går att följa digitalt.

Backa inte – ställ krav på oss!

Debatt

Vi behöver strängare klimatkrav för att realisera en mer hållbar utveckling av vår svenska byggindustri. Bygg- och fastighetssektorn står för över 22 procent av Sveriges totala utsläpp av växthusgaser i dag. Det kan inte få fortsätta – så ställ tydliga och mätbara krav på oss, skriver Lindbäcks vd Stefan Lindbäck i ett öppet brev till bostadsminister Andreas Carlson.

“Fel slå ihop Digg och PTS”

De negativa effekterna av att slå ihop Myndigheten för digital förvaltning med Post- och telestyrelsen väger tyngre än de positiva. Det anser Konkurrensverket som i sitt remissvar varnar för ökad rollkoncentration och risk för intressekonflikter.

Färre väljer valfrihetssystem

Den nedåtgående trenden för valfrihetssystem fortsätter. Det senaste året har antalet minskat från 451 till 437, enligt statistik från Upphandlingsmyndigheten.

Låg kickback blir något högre

Efter flera år av gradvisa sänkningar väljer Sinfra att höja sin kickback med 0,2 procentenheter till 0,9 procent från 1 juli.

Lediga jobb

MSB myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Upphandlare till MSB

MSB myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Inköpare till MSB

Senaste nyheterna

Dalatrafik backar från miljardkrav
Upphandling tar plats i Almedalen
Backa inte – ställ krav på oss!
“Fel slå ihop Digg och PTS”
Färre väljer valfrihetssystem
Låg kickback blir något högre
Mångfald och AI trendar på Anbudsdagen
Mössan på med kommunala köp
Sara Baeckmark“Namnet speglar kulturen”
Kommunen segrare i Värnamotvist
Dalauppror mot miljardgräns
Skanskas låga pris godkänns
MSB myndigheten för samhällsskydd och beredskapUpphandlare till MSB
MSB myndigheten för samhällsskydd och beredskapInköpare till MSB
Synar korruption vid upphandling
Välkomnar försörjningsavtal
“Ta mer risk, upphandlare”
TranåsOmtag i Tranås efter KKV-kritik
Tyck till om uppföljning
Drömmer om kortare arbetstid
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Upphandla för rikets säkerhet

Det moderna samhället är sårbart. Den nya säkerhetsskyddslagen gör att du som upphandlare måste analysera och ta hänsyn till nya typer av risker. Viktor Robertson, advokat med specialisering mot frågor som rör säkerhetsskyddslagstiftningen leder en populär utbildning som lär ut just detta.

Mest visade inlägg

  • Skanskas låga pris godkänns
  • Synar korruption vid upphandling
  • “Namnet speglar kulturen”
  • Mössan på med kommunala köp
  • Låg kickback blir något högre
  • Välkomnar försörjningsavtal
  • Upphandling tar plats i Almedalen
  • Kommunen segrare i Värnamotvist
  • Dalauppror mot miljardgräns
  • Varnar för saboterade upphandlingar

Läsarnas åsikter

Marianne Hammarström : Skanskas låga pris godkänns
Håller med Anna. Det är ett skämt för oss upphandlare också. Varför ska vi lägga tid på att utredda om…
Monica : Mössan på med kommunala köp
Är detta verkligen något en kommun ska ägna sig åt? Fint syfte såklart men är det en kommunal angelägenhet att…
Peter : Skanskas låga pris godkänns
Gärna en uppföljande kommentar ifrån Jkpg kommuns jurist som, mer eller mindre, förmätet lät uttala: "för mig handlar det om…
Anna : Skanskas låga pris godkänns
Det känns som ett spel för gallerierna det här med onormalt låga priser. I verkligheten händer ju ingenting. Det går…
Karoline Holmberg : ”Från pärm till skärm”
Jag skulle snarare säga att man behöver analysera e-handelslösningarna för att se vilka av dem som är lämpliga för vilken…
Arian Dushku : När skattekontot visar leverantörsproblem
Hej Andreas, Tack för dina ord och din fråga! Skattekontot kan berörd leverantör beställa via Skatteverket. Be dem ange erat…
Linus Jeppsson : ”Från pärm till skärm”
Håller med Erik ovan. Det är tyvärr inte riktigt allt som lämpar sig för elektronisk beställning. Medan de flesta varor…
Andreas : När skattekontot visar leverantörsproblem
Tack Arian för bra artikelserie. Men hur får man smidigt tillgång till skattekontot?
Erik : ”Från pärm till skärm”
Det bör göras en utredning om vilka varor och tjänster som inte lämpar sig för e-beställning, om detta inte likställs…
Miaman : ”Från pärm till skärm”
Det var sannerligen på tiden! :D
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Mångfald och AI trendar på Anbudsdagen

Vill du veta hur du undviker onödiga anbudsmissar och hur AI kan underlätta i anbudsprocessen? Är du dessutom nyfiken på hur kulturell mångfald är något du kan dra nytta av i anbudsarbetet? På Anbudsdagen den 14 oktober på Bygget i Stockholm samlas leverantörer från hela Sverige till en heldag för att lyssna till experter som delar med sig av tips och insikter för att göra fler och bättre offentliga affärer.

Aktuella utbildningar

  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 22-23 oktober
  • Ramavtal – fördjupnings­kurs | 6 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 12-13 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 20 november
  • Entreprenadupphandling och AMA AF | 25 november
  • AI för upphandlare | 27 november
  • LOU på två dagar | 2-3 december
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 4 december
  • Få fart på er avtals­förvaltning | Hösten 2025
  • Fortsättningskurs IT-upphandling | Hösten 2025

Få vårt nyhetsbrev

Håll dig informerad om de senaste nyheterna inom offentlig upphandling! Prenumerera på Upphandling24:s kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde *
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

RSS Analyser från Inköpsrådet

  • Tillämpat krav som inte uttryckligen framgått
  • Hetaste rättsfallen från första kvartalet
  • Mer restriktiv bedömning av avvikelser?
  • Bakläxa om utredningsansvar
  • Juridisk rapport om miljömärkning i upphandling
  • Förtroendet för rättskipningen riskerar att urholkas
  • Förslag 3: Ta bort verksamhetskriteriet i Hamburg-undantaget
  • Inga krav som inte uttryckligen följer dokument
  • Förslag 2: Gör teckal-undantaget mer lättläst
  • Hur allvarligt fel krävs för uteslutning?

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Bo Nordlin

Kontaktuppgifter

Adress: Upphandling24, Tegnérgatan 39, 111 61 Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »