Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Platsannonsera
    • Annonsera

Ingen rea efter nyår!

KarriärkrönikaEtt nytt år står för dörren och många av oss kan glädjas över att se tillbaka på ett varierande och innehållsrikt år på våra arbetsplatser. Att 2018 ska bli året då fler människor har en arbetsplats, kollegor och försörjning står allra högst upp på min önskelista, skriver Anki Elken, hållbarhetschef.

| 2017-12-14
Anki Elken, hållbarhetschef.

Jag ser också fram emot ett spännande valår där lösningar på många samhällsutmaningar kommer att diskuteras flitigt. Inte minst när det gäller att sätta fokus på hur fler ska etablera sig på arbetsmarknaden. Många av oss som köpt Rädda Barnens julklapp ”Ingenting” önskar oss naturligtvis också att matchningen på arbetsmarknaden avsevärt ska förbättras under kommande år.

Ansvaret för att tillvarata allas kompetens och erfarenheter vilar på alla arbetsgivare. Jag ser gärna ett extra tydligt fokus på FN:s hållbarhetsmål nr 8, ”Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt”.

Själv tittar jag stolt tillbaka på det projekt som Randstads dotterbolag Antenn Consulting fick förtroendet att driva med stöd från Tillväxtverket. Projektet heter ”Enklare vägar till jobb” och syftet är att matcha nyanlända och långtidsarbetslösa med uppdrag hos våra befintliga och nya kunder.

Vi har samarbetat med arbetsgivare som varit angelägna om att hitta engagerade kandidater. När det gäller språkkunskaper har dessa arbetsgivare varit övertygade om att personerna kan förbättra sin svenska på arbetsplatsen.

Vi har fått förmånen att träffa många motiverade kandidater som tyvärr vittnar om att arbetsgivare allt för ofta utnyttjar arbetsmarknadsstöd och avslutar anställningen när stödet upphör. Det är en samhällsutmaning att hitta lösningar för att premiera de arbetsgivare som anställer kompetens och som ser alla arbetstagare som humankapital oavsett deras kön, ålder, födelseplats och eventuella funktionsvariationer.

Många pratar ofta om att invandrare ska anpassa sig till  majoritetssamhället och integrera sig. Det synsättet tror jag bara leder till ett ”vi och dom – tänkande” som allt för ofta resulterar i att vi går miste om kompetens, erfarenheter och innovation. Begrepp som invandrare och nyanländ leder ofta till onödig kategorisering av människor i grupper som förknippas med olika former av stöd.

Det är en utmaning för oss som jobbar med kompetensbaserad rekrytering att de stöd som erbjuds påverkar och stigmatiserar de arbetstagare som borde vara eftertraktade resurser på en arbetsmarknad som har ett skriande behov av kompetensförsörjning.

Jag ser fram emot kommande mellandagsrea hos landets handlare, men den marknadsföringsretoriken ska vi alla som jobbar med kompetensförsörjning hålla långt avskild från kommunikationen med arbetsgivare som efterfrågar och finner kompetent personal. Det sänder fel signaler om vi lägger kompetent arbetskraft på en rea-hylla. Inte minst om några ställer tillbaka kompetensen på hyllan och väljer en ny. Gång på gång.

Under 2018 hoppas jag att ni funderar på om ni håller med mig om att fler och fler sfärer i samhället har fått en etniskt segregerad karaktär. Inte minst bristen på utomeuropeiska chefer märks tydligt i den offentliga sektorn.

Vidare vill jag än en gång påpeka att Antenns coacher ser en stark motivation och drivkraft till arbete i målgruppen nyanlända. Många har dessutom en bred kompetens med sig i bagaget. Många arbetsgivare vittnar som bekant om en stor och ständigt utmanande kompetensbrist. Detta trots att kompetensen finns i målgruppen!

Låt oss hjälpas åt att vidga alla normer vi kan och säkerställa en arbetsmarknad som inkluderar alla som kan och vill bidra till vårt lands hållbara tillväxt.

Låt oss också fundera på om och när vi blir förvånade över att exempelvis nyanlända muslimska kvinnor kan köra grävskopa och dessutom är skickliga montörer i en modern fordonsindustri. Eller när nyanlända män från Syrien med hr-bakgrund drömmer om att bli rekryterare eller arbeta inom socialtjänsten. Är vi verkligen så fördomsfria som vi vill tro?

Tillönskar er ett riktigt gott nytt och hållbart år från alla oss på Randstad.

Anki Elken

Hållbarhetschef

Randstad Sweden Group

Läs mer: KarriärKarriärkrönika

Redaktionen

red@uh24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

Rosenbad

Går längre än EU kräver

EU-valfrihet blir svenska krav sedan regeringen bestämt sig för vad en upphandlingsannons måste innehålla. Hänsyn till miljö, sociala aspekter och innovation ska annonseras enligt en promemoria.

Vill se nej till 30 motioner

Finansutskottet föreslår att riksdagen säger nej till omkring 30 motioner som handlar om offentlig upphandling. Omröstningen är planerad till den 29 mars.

Baxar undantagsförslag vidare

Trots allvarlig kritik från Konkurrensverket går regeringen vidare med förslaget om utökade möjligheter till undantag inom försvars- och säkerhetsområdet. Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli.

”Ta ansvar för uttjänt IT”

Inköpare måste ta större ansvar för problemen som uttjänta IT-produkter orsakar i utsatta områden över hela världen. Det anser TCO Development som nu godkänt två insamlingsföretag som uppfyller sociala och miljömässiga krav.

Riksbanken utreder oegentligheter

Det finns misstänkta oegentligheter i relationen mellan Riksbanken och en leverantör. Efter en visselblåsning och utredning har frågat nu nått Riksbankens personalansvarsnämnd.

Tar klivet till näringslivet

Karriär

I mitten av maj lämnar Katarina Appelqvist jobbet som inköpschef i Kungsbacka för att bygga upp konsultföretaget B3 Upphandlings nysatsning på Västkusten. ”Det känns både läskigt och superhärligt när kartan inte är ritad”, säger hon.

Lediga jobb

Chef till Skolverkets inköps- och upphandlingsenhet

Upphandlare till Stockholms universitet

  • Upphandlare till Sollentuna kommun
  • Upphandlingscontroller till Uppsala universitet
  • Upphandlingsrådgivare till Riksbanken
  • Senior upphandlare med inriktning IT till statens inköpscentral
  • Förvaltare till Statens inköpscentral
  • Upphandlare till Norrköpings kommun
  • Strateg – försörjningsberedskap Region Gotland
  • Upphandlingskoordinator till Sollentuna kommun
  • SVT söker strategisk inköpare
  • Strategisk upphandlare till Jämtkraft
ANNONS FRÅN AFF

”Aff är det givna alternativet”

Aff har revolutionerat avtal och upphandlingar för tjänsteentreprenader. ”Nyckeln till framgång är att branschens parter tillsammans står bakom Aff”, säger advokaten Pehr Jacobson

Senaste nyheterna

Går längre än EU kräverGår längre än EU kräver
Vill se nej till 30 motionerVill se nej till 30 motioner
Baxar undantagsförslag vidareBaxar undantagsförslag vidare
”Ta ansvar för uttjänt IT””Ta ansvar för uttjänt IT”
Riksbanken utreder oegentligheterRiksbanken utreder oegentligheter
Tar klivet till näringslivetTar klivet till näringslivet
Rundabord med sikte på ny strategiRundabord med sikte på ny strategi
Vill skingra ”Hamburg-dimman”Vill skingra ”Hamburg-dimman”
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Lägg inte avtalet i byrålådan!

Likväl som du gör upphandlingar måste du jobba aktivt med uppföljningar av avtal, det är en viktig byggsten i en verksamhet och något som måste prioriteras menar Petra Rantzow, expert på avtalsförvaltning och kursledare på Upphandling24.

Senaste kommentarerna

  • Alla mot TrafikverketÄntligen händer något mot det självgoda och inkompetenta Trafikverket. Vilket annat bolag skulle försämra komforten för sina resenärer? Det räcker...
  • Sista chansen för löneenkätenHej, den publicerades de 14 februari. Läs mer här: https://upphandling24.se/sa-mycket-tjanar-upphandlare-2023/
  • Sista chansen för löneenkätenHejsan, Vecka 8 har passerat så jag undrar när årets statistik presenteras?
  • Fiskburgare i topp i jakt på matsvinnVilket utmärkt exempel på hållbarhetstänk. Bravo!
  • Sju firar tioBra jobbat, Anders!

Aktuella utbildningar

  • Kvalificerad IT-upphandlare | 29-30 mars 2023 FULLBOKAD
  • LOU på två dagar | 19-20 april 2023
  • Ramavtal – fördjupnings­kurs | 3 maj 2023
  • Hållbar upphandling | 10 maj 2023
  • Leda upphandlingar effektivt | 11 maj 2023
  • Anbuds­utvärdering | 18 oktober 2023
  • Agil upphandling | 19 oktober 2023
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 25-26 oktober 2023
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 9 november 2023
  • Få fart på er avtals­förvaltning | Hösten 2023
  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | Hösten 2023
  • Förhandling som redskap inom offentlig upphandling | Hösten 2023
GUIDE UPPHANDLA MODULER

Guide–upphandla moduler

Ladda ner kostnadsfritt >
Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Läs hela den 13-sidiga pdf:en och få tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister.

Få vårt nyhetsbrev

Håll dig informerad om de senaste nyheterna inom offentlig upphandling! Prenumerera på Upphandling24:s kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

RSS Analyser från Inköpsrådet

  • Vad omfattas egentligen av sekretess?
  • Dialogmöten höjer konstens kvalitet
  • Då ska ska-kraven vara uppfyllda
  • Det positiva med överprövning
  • Några betalar men ingen kan uteslutas
  • Bevis för onormalt lågt pris i anbud
  • Intervallutvärderingens sista suck
  • Medvetet oförstående eller okunniga?
  • Hittade vägen till nya normer
  • Förutsättningar för prisavdrag

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, c/o Garamond, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »