Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Månadens profil
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
    • Anbudsutvärdering
    • Avtalsförvaltning
    • Entreprenadupphandling och AMA AF
    • Hållbar upphandling
    • Kvalificerad entreprenadupphandlare
    • Kvalificerad IT-upphandlare
    • Kvalificerad IT-upphandlare – Steg 2 praktisk tillämpning
    • Leda upphandlingar effektivt
    • LOU på två dagar
    • Ramavtal
    • Robusta IT-avtal
    • Säkerhetsskyddad upphandling
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
  • Platsannonsera

Tar strid mot årslång karens

Regionerna vill skärpa kravet på karens i en kommande, gemensam upphandling av hyrpersonal.  Planerna möter stark kritik från Vårdförbundet.

| 2021-10-26
Annelie Söderberg, Vårdförbundet. Foto: Ulf Huett.

I ett utkast föreslås en karens på 12 månader oavsett anställningsform. Det är den spärrtid efter anställning i en region som gäller för en läkare eller sjuksköterska för att kunna hyras in till samma region.

Förslaget väckte diskussion och kritik vid ett dialogmöte nyligen. Enligt en sammanställning av jämförelsetjänsten Bemlo är 6 månaders karens idag något av standard när regionerna upphandlar hyrpersonal var för sig.

-12 månaders karens är ett oacceptabelt krav och faktiskt en form av yrkesförbud för en grupp medarbetare som det är råder brist på, säger Annelie Söderberg, förhandlingschef på Vårdförbundet, som organiserar drygt 110 000 sjuksköterskor.

Hon ser kravet som ett försök från regionernas sida att låsa fast personal.

-Det är illa nog att regionerna redan idag i regel kräver 6 månaders karens innan man får ta uppdrag för bemanningsföretag. På något sätt måste vi nu agera mot regionerna planer på en skärpning till 12 månaders karens, vilket skulle vara en betydande försämring, säger Annelie Söderberg.

-Vi hoppas också att Konkurrensverket tittar på konsekvenserna ur perspektivet att det begränsar konkurrensen på en arbetsmarknad som den svenska som annars kännetecknas av öppenhet. Karenskrav stärker också arbetsgivarens ställning på en marknad som hälso- och sjukvården med inslag av monopsoni med i huvudsak 21 regioner att arbeta för och där en enskild region har en stark förhandlingsposition i frågor som rör lön och andra arbetsvillkor.

Även Eva Domanders, ordförande för branschorganisationen Kompetensföretagen, är kritisk:

-Vi har vid ett flertal tillfällen lyft att karens sannolikt verkar menligt på patienternas rätt till vård. Vi tror att det skulle vara bättre att tillsammans med regionerna titta på hur vi uppnår vårt gemensamma mål – att leverera god vård där den behövs.

-Kompetensföretagens medlemsföretag är strategiska HR-partners till den offentliga sektorn, och kan bistå bättre om samarbetet med regionerna blir tätare och utan hinder som ökande karenstider. Det larmas landet runt om hur vårdpersonal lämnar sina yrken, och vi har en rejäl vårdskuld att ta tag i. Att hindra kompetensförsörjningen med karens är inte den konstruktiva väg att gå som man kunnat hoppas på.

Det är första gången som alla regioner nu samverkar om en gemensam upphandling av hyrpersonal med stöd från SKR. Tidsplanen bygger på annonsering i december och tilldelningsbeslut i mars nästa år.

Satsningen ska ses i ljuset av ökade kostnader för hyrpersonal med en ”totalnota” på närmare sex miljarder kronor 2020 för samtliga regioner.

Regionernas projektledare Stefan Petersson betonar att karenstiden fortfarande är ett förslag:

-Till grund för förslaget ligger bland annat en översyn av regionernas nuvarande avtal och hur de är utformade. Vi har också tagit hänsyn till inspel från såväl leverantörer som personalorganisationer vid regelbundna möten som hållits under processens gång, säger han.

Enligt regionerna behövs en karenstid för att värna arbetsmiljö, patientsäkerhet och kontinuitet.

-Utan någon bromsande effekt är risken stor att ekonomiska incitament driver en allt för hög personalomsättning som inte gynnar varken patienterna eller förvaltningen av våra gemensamma skattemedel., säger Stefan Petersson.

-Vi vet av erfarenhet att det är provocerande – och påverkar arbetsmiljön negativt – när någon slutar sin anställning och kommer tillbaka som konsult, med högre lön och kortare inhopp utan krav på helhetsansvar. Detta måste hanteras i upphandlingen.

Han tillägger:

-Leverantörer och personalorganisationer har givetvis ett annat perspektiv, varför vi också varit angelägna om att ha med dem i processen. Vi har försökt att fånga upp deras synpunkter, men måste också se till patienternas och våra egna medarbetares bästa.

Region Västernorrland är den region med högsta kostnaderna för hyrpersonal, mätt som andel av de totala personalkostnaderna, och anpassar sig nu till den nya regioninriktningen. I ett avtal från 1 november kommer 12 månaders karens att gälla för läkare och sjuksköterskor, jämfört med 6 månader med nuvarande avtal.

Fredrik Mårtensson

fredrik@upphandling24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

Foto: Amanda Hallström.

Tioårsjubileum för marknadens pris

Karriär

Anbudspriset har delats ut sedan 2015 och tar emot nomineringar fram till 10 juni. ”Priset är ett bra sätt att sprida goda exempel.”, säger Ulrica Dyrke , ordförande i föreningen Anbudspriset.

Få upphandlar innovativt

Innovationsupphandling är katalysator för att öka Sveriges konkurrenskraft. Men för att kraften ska tas tillvara behövs mer stöd till upphandlarna. Det framgår av en ny rapport.

Vidareutbildning inom offentlig upphandling

Vidareutbilda dig inom offentlig upphandling

Utbildning

Vill du utbilda dig inom offentlig upphandling? Vi erbjuder flera matnyttiga kurser både på distans och på plats i Stockholm.

Växjöparkering prövas igen

Växjös upphandling av parkeringsappar fick bakläxa av kammarrätten. Men en rättning av upphandlingen tycks inte räcka. Leverantören Parkster har valt att inleda ytterligare en juridisk process.

Foto: Susanne Hultman.

Eslöv blickar framåt

Tydliga krav på avtalsuppföljning, upphandlingsplaner för hela kommunkoncernen och obligatoriska jävsdeklarationer. Det är några delar i Eslövs kommuns stora förändringar av styrdokumenten för upphandling.

Nobina

Tar strid om Stockholmstrafiken

Trafikjätten Nobina vill stoppa Region Stockholm från att besluta om prestigeaffären för busstrafik i Stockholms innerstad. Yrkandet ingår i ett ”paket” av överprövningar där företaget även kräver nya upphandlingar för två andra trafikavtal.

Lediga jobb

Svenska Bostäder söker entreprenadupphandlare

Avtalscontroller inom välfärdsbrottslighet till Sollentuna kommun

Tillsvidareanställd upphandlare

Upphandlare/inköpare till Haninge kommun

Strategisk Entreprenad­upphandlare/­kategori­ledare till Stockholm Vatten och Avfall

Upphandlare med inriktning mot entreprenad

Senaste nyheterna

Tioårsjubileum för marknadens pris
Svenska Bostäder söker entreprenadupphandlare
Avtalscontroller inom välfärdsbrottslighet till Sollentuna kommun
Få upphandlar innovativt
Vidareutbildning inom offentlig upphandlingVidareutbilda dig inom offentlig upphandling
Växjöparkering prövas igen
Eslöv blickar framåt
NobinaTar strid om Stockholmstrafiken
Firar seger i pilotfall
Tillsvidareanställd upphandlare
Upphandlare/inköpare till Haninge kommun
Uppsala får rätt mot ”fyra stora”
Slottner: Ökad konkurrens och minskat krångel
Malin SieversMalin efter Olof
BolagsverketKontrolltjänst med förhinder
Riksdagsenighet om IPI
Utlovar enklare annonsering
Nya perspektiv från syd
Växer med kommunsamverkan
Strategisk Entreprenad­upphandlare/­kategori­ledare till Stockholm Vatten och Avfall
ANNONS FRÅN INDUS OCH EXPANDIA

Guide–upphandla moduler

Upphandling24 har tillsammans med bolag i branschen tagit fram en guide för att upphandla moduler. Här får du tips och råd från upphandlare, leverantörer och jurister. Ladda ner kostnadsfritt >

Mest visade inlägg

  • Tar strid om Stockholmstrafiken
  • Utlovar enklare annonsering
  • Uppsala får rätt mot ”fyra stora”
  • Slottner: Ökad konkurrens och minskat krångel
  • Firar seger i pilotfall
  • Nya perspektiv från syd
  • Kontrolltjänst med förhinder
  • Riksdagsenighet om IPI
  • Malin efter Olof
  • Inköpsvolymen ökar kraftigt

Läsarnas åsikter

Emelie : Upphandlare saknar kriskunskap
Mycket ansvar och kunskap finns absolut inom organisationen. Men den kunskapen bör absolut finns även hos upphandlarna. I vissa upphandlingar…
Upphandlare : Därför uteblir efterannonserna
Till Jens, Det handlar inte bara om att det tar tid att fylla i formulären, utan om att E-forms helt…
Amanda : Upphandlare saknar kriskunskap
Hej Emelie! Tack att du uppmärksammade att länken inte fungerade, det är nu fixat och du kan läsa rapporten här:…
Per Johansson : Upphandlare saknar kriskunskap
Varför är frågan ställd till upphandlare? Naturligtvis ska den kunskapen finnas i en organisation men den behöver inte finnas hos…
Jenny : Därför uteblir efterannonserna
Hej Jens, Jag förstår din tanke, men skillnaden är nog att många upphandlare gör många upphandlingar per år, och då…
Emelie : Upphandlare saknar kriskunskap
Väldigt intressant läsning, som förhoppningsvis kommer leda till satsningar runt om i landet som i sin tur resulterar i mer…
Jens : Därför uteblir efterannonserna
Men hallå! Som egenföretagare måste jag varje månad lämna in det ena och det andra till skatteverket och andra myndigheter.…
Yngve Westerlund, MobistikUtveckling : Särskild kollektivtrafik hotas av ineffektivitet
Tack Nobina för ett välinformerat och viktigt inlägg kring den särskilda kollektivtrafiken, som i Danmark går under samlingsnamnet Flextrafik. Här…
Wild Boy : Inköpsvolymen ökar kraftigt
Offentlighetsprincipen mm i alla ära men det känns mer än olustigt att behöva ge uppgifter om min arbetsgivares och min…
Jonte : Inköpsvolymen ökar kraftigt
Håller med Peter! Tendium känns lite som bondfångeri i vetenskaplig förklädnad. Vi som jobbar med upphandling har väl alla råkat…

Aktuella utbildningar

  • Säkerhetsskyddad upphandling | 14 maj
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 22-23 oktober
  • Ramavtal – fördjupnings­kurs | 6 november
  • Kvalificerad IT-upphandlare | 12-13 november
  • Leda upphandlingar effektivt | 20 november
  • Entreprenadupphandling och AMA AF | 25 november
  • LOU på två dagar | 2-3 december
  • Få fart på er avtals­förvaltning | Hösten 2025
  • Anbuds­utvärdering | Hösten 2025
  • Kvalificerad IT-upphandlare – Steg 2 praktisk tillämpning | Hösten 2025

Få vårt nyhetsbrev

Håll dig informerad om de senaste nyheterna inom offentlig upphandling! Prenumerera på Upphandling24:s kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde *
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

RSS Analyser från Inköpsrådet

  • Krävs mer än spekulationer för utredningsansvar
  • Ogiltigt, oacceptabelt, olämpligt – en orimlig (o)ordning?
  • Advokatbyråns 15 förbättringsförslag
  • Oklara omständigheter för preklusionsregler
  • Upphandlingsrättsliga föreningen firade 15 år
  • Annika är upphandlingsjuristen som inte ville bli jurist
  • Allvarligt fel när vd begått brott
  • Fel att förkasta anbud som onormalt lågt
  • Subjektiv objektivitet
  • Ok med förhandlat oannonserat förfarande

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Bo Nordlin

Kontaktuppgifter

Adress: Upphandling24, Tegnérgatan 39, 111 61 Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »