Skip to content
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Nyhetsbrev
  • Annonsera
Upphandling24
  • Nyheter
    • Debatt
    • Expertsvar
    • LOU
    • Nya LOU
    • Förvaltningsrätten
    • Direktupphandling
    • Överprövning
    • Ramavtal
    • Juridisk krönika
    • Rättsfallsanalys
  • Karriär
    • Lönestatistik
    • Lediga jobb
    • Platsannonsera
    • Student
    • Utbildningar
  • Konferens
  • Utbildning
  • Nätverk
    • Upphandlare
    • Avtalsuppföljning
    • Entreprenadupphandlare
    • IT-upphandlare
  • Om oss
    • Om oss
    • Kontakta oss
    • Nyhetsbrev
  • Annonsera
    • Platsannonsera
    • Annonsera

Tar strid mot årslång karens

Regionerna vill skärpa kravet på karens i en kommande, gemensam upphandling av hyrpersonal.  Planerna möter stark kritik från Vårdförbundet.

| 2021-10-26
Annelie Söderberg, Vårdförbundet. Foto: Ulf Huett.

I ett utkast föreslås en karens på 12 månader oavsett anställningsform. Det är den spärrtid efter anställning i en region som gäller för en läkare eller sjuksköterska för att kunna hyras in till samma region.

Förslaget väckte diskussion och kritik vid ett dialogmöte nyligen. Enligt en sammanställning av jämförelsetjänsten Bemlo är 6 månaders karens idag något av standard när regionerna upphandlar hyrpersonal var för sig.

-12 månaders karens är ett oacceptabelt krav och faktiskt en form av yrkesförbud för en grupp medarbetare som det är råder brist på, säger Annelie Söderberg, förhandlingschef på Vårdförbundet, som organiserar drygt 110 000 sjuksköterskor.

Hon ser kravet som ett försök från regionernas sida att låsa fast personal.

-Det är illa nog att regionerna redan idag i regel kräver 6 månaders karens innan man får ta uppdrag för bemanningsföretag. På något sätt måste vi nu agera mot regionerna planer på en skärpning till 12 månaders karens, vilket skulle vara en betydande försämring, säger Annelie Söderberg.

-Vi hoppas också att Konkurrensverket tittar på konsekvenserna ur perspektivet att det begränsar konkurrensen på en arbetsmarknad som den svenska som annars kännetecknas av öppenhet. Karenskrav stärker också arbetsgivarens ställning på en marknad som hälso- och sjukvården med inslag av monopsoni med i huvudsak 21 regioner att arbeta för och där en enskild region har en stark förhandlingsposition i frågor som rör lön och andra arbetsvillkor.

Även Eva Domanders, ordförande för branschorganisationen Kompetensföretagen, är kritisk:

-Vi har vid ett flertal tillfällen lyft att karens sannolikt verkar menligt på patienternas rätt till vård. Vi tror att det skulle vara bättre att tillsammans med regionerna titta på hur vi uppnår vårt gemensamma mål – att leverera god vård där den behövs.

-Kompetensföretagens medlemsföretag är strategiska HR-partners till den offentliga sektorn, och kan bistå bättre om samarbetet med regionerna blir tätare och utan hinder som ökande karenstider. Det larmas landet runt om hur vårdpersonal lämnar sina yrken, och vi har en rejäl vårdskuld att ta tag i. Att hindra kompetensförsörjningen med karens är inte den konstruktiva väg att gå som man kunnat hoppas på.

Det är första gången som alla regioner nu samverkar om en gemensam upphandling av hyrpersonal med stöd från SKR. Tidsplanen bygger på annonsering i december och tilldelningsbeslut i mars nästa år.

Satsningen ska ses i ljuset av ökade kostnader för hyrpersonal med en ”totalnota” på närmare sex miljarder kronor 2020 för samtliga regioner.

Regionernas projektledare Stefan Petersson betonar att karenstiden fortfarande är ett förslag:

-Till grund för förslaget ligger bland annat en översyn av regionernas nuvarande avtal och hur de är utformade. Vi har också tagit hänsyn till inspel från såväl leverantörer som personalorganisationer vid regelbundna möten som hållits under processens gång, säger han.

Enligt regionerna behövs en karenstid för att värna arbetsmiljö, patientsäkerhet och kontinuitet.

-Utan någon bromsande effekt är risken stor att ekonomiska incitament driver en allt för hög personalomsättning som inte gynnar varken patienterna eller förvaltningen av våra gemensamma skattemedel., säger Stefan Petersson.

-Vi vet av erfarenhet att det är provocerande – och påverkar arbetsmiljön negativt – när någon slutar sin anställning och kommer tillbaka som konsult, med högre lön och kortare inhopp utan krav på helhetsansvar. Detta måste hanteras i upphandlingen.

Han tillägger:

-Leverantörer och personalorganisationer har givetvis ett annat perspektiv, varför vi också varit angelägna om att ha med dem i processen. Vi har försökt att fånga upp deras synpunkter, men måste också se till patienternas och våra egna medarbetares bästa.

Region Västernorrland är den region med högsta kostnaderna för hyrpersonal, mätt som andel av de totala personalkostnaderna, och anpassar sig nu till den nya regioninriktningen. I ett avtal från 1 november kommer 12 månaders karens att gälla för läkare och sjuksköterskor, jämfört med 6 månader med nuvarande avtal.

Fredrik Mårtensson

fredrik@upphandling24.se

Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Fler nyheter

Finland

Till val efter livlig debatt

Finland går till riksdagsval på söndag efter en valrörelse där upphandlingsfrågor lyfts fram av politikerna på ett sätt som inte känns igen i svensk politik.  De tre stora partierna har alla betonat nyttan med konkurrens för effektiva affärer.

Erik Slottner, foto Kristian Pohl. Foto: Kristian Pohl, Regeringskansliet.

Samtalsstart under våren

Flera omgångar med rundabordssamtal. Inbjudan till en mängd olika aktörer. Förhoppning om att vara klar till sommaren.

Magnus Johansson

Startar egen skola

Företagarna har tagit fram en egen, digital upphandlingsskola i fem delar. Magnus Johansson ser det som ett komplement till kommunala utbildningar på området.

Gunilla Carlsson. Foto: Melker Dahlstrand, Sveriges riksdag.

Riksdagen: Exit LOU får vänta

Socialdemokraterna får inte igenom sitt önskade snabbspår med undantag från LOU för allmännyttan.. Riksdagen säger nej med stor majoritet, 188 röster mot 93.

Beatrice Nordling Foto: Caitlin Littlewood

Mest affärer med män

Två av tre aktiebolag som det offentliga gör affärer med saknar helt kvinnor i styrelsen. Sveriges kvinnoorganisationer kräver nu åtgärder efter en granskning som visar att offentliga inköp är mindre jämställt än affärslivet i övrigt.

Bytte arbetsgivare efter 18 år

Karriär

Efter 18 år på fordonstillverkaren AB Volvo basar civilingenjören Maria Engebratt numera för inköp på Trafikverkets regioner Syd och Väst. ”Jag gillar att få vara med och driva samhällsutvecklingen framåt”, säger hon.

Lediga jobb

  • Erfarna jurister till enheten för upphandlingstillsyn till Konkurrensverket
  • Upphandlare till Uppsala kommun
  • Upphandlare till Sollentuna kommun
  • Upphandlingscontroller till Uppsala universitet
  • Upphandlingsrådgivare till Riksbanken
  • Strateg – försörjningsberedskap Region Gotland
  • SVT söker strategisk inköpare
  • Strategisk upphandlare till Jämtkraft
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Hållbarhet handlar inte alltid om miljön

Du behöver förstå grunden för att kunna bli en bra kravställare. Det är så lätt att hållbarhetsfrågan bara blir miljö eller som jag också märkt, bara blir klimat, det är ju många fler frågor än så inom området! Det menar Malin Möller, hållbarhetsexpert och kursledare på Upphandling24.

Senaste nyheterna

Till val efter livlig debattTill val efter livlig debatt
Samtalsstart under vårenSamtalsstart under våren
Startar egen skolaStartar egen skola
Riksdagen: Exit LOU får väntaRiksdagen: Exit LOU får vänta
Mest affärer med mänMest affärer med män
Bytte arbetsgivare efter 18 årBytte arbetsgivare efter 18 år
Tar sikte på -30 och -45Tar sikte på -30 och -45
Enighet i Örebro om klimatkravEnighet i Örebro om klimatkrav
ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Lär dig skriva bättre avtal

Avtalet är kärnan i affären och avtalsrätten i sig regleras inte i LOU. Därför är det viktigt att du som upphandlare sätter dig in i hur du formulerar korrekta avtal och vad du bör tänka på för att säkerställa en bra affär.

Senaste kommentarerna

  • Riksdagen: Exit LOU får väntaUtmärkt att beställda partsinlagor skulle innebära behov av exit avslås. Utredaren har i princip kommit fram till att all LOU-upphandling...
  • Riksdagen: Exit LOU får väntaBra! Inga gräddfiler eller genvägar förbi tvingande lagstiftning för offentlig verksamhet.
  • Går längre än EU kräverÄr det någon som funderar över hur mycket resurser som krävs för att följa upp alla krav? Alla ställda krav...
  • Går längre än EU kräverFantastiskt, maximerad administration med systemstöd från stenåldern.
  • Alla mot TrafikverketÄntligen händer något mot det självgoda och inkompetenta Trafikverket. Vilket annat bolag skulle försämra komforten för sina resenärer? Det räcker...

Aktuella utbildningar

  • Kvalificerad IT-upphandlare | 29-30 mars 2023 FULLBOKAD
  • LOU på två dagar | 19-20 april 2023
  • Ramavtal – fördjupnings­kurs | 3 maj 2023
  • Hållbar upphandling | 10 maj 2023
  • Leda upphandlingar effektivt | 11 maj 2023
  • Anbuds­utvärdering | 18 oktober 2023
  • Agil upphandling | 19 oktober 2023
  • Kvalificerad entreprenad­upphandlare | 25-26 oktober 2023
  • Säkerhetsskyddad upphandling | 9 november 2023
  • Få fart på er avtals­förvaltning | Hösten 2023
  • Praktisk avtalsrätt inom LOU och LUF | Hösten 2023
  • Förhandling som redskap inom offentlig upphandling | Hösten 2023
ANNONS FRÅN AFF

”Aff är det givna alternativet”

Aff har revolutionerat avtal och upphandlingar för tjänsteentreprenader. ”Nyckeln till framgång är att branschens parter tillsammans står bakom Aff”, säger advokaten Pehr Jacobson

ANNONS FRÅN UPPHANDLING24

Lägg inte avtalet i byrålådan!

Likväl som du gör upphandlingar måste du jobba aktivt med uppföljningar av avtal, det är en viktig byggsten i en verksamhet och något som måste prioriteras menar Petra Rantzow, expert på avtalsförvaltning och kursledare på Upphandling24.

Få vårt nyhetsbrev

Håll dig informerad om de senaste nyheterna inom offentlig upphandling! Prenumerera på Upphandling24:s kostnadsfria nyhetsbrev.

Prenumerera, nyhetsbrev
Typ av verksamhet *
Specialområde
Jag godkänner att mina uppgifter lagras (integritespolicy) *

RSS Analyser från Inköpsrådet

  • EU-domstolen klargör kontrollkriteriet
  • Kunskap och rutin för hållbara affärer
  • Vad omfattas egentligen av sekretess?
  • Dialogmöten höjer konstens kvalitet
  • Då ska ska-kraven vara uppfyllda
  • Det positiva med överprövning
  • Några betalar men ingen kan uteslutas
  • Bevis för onormalt lågt pris i anbud
  • Intervallutvärderingens sista suck
  • Medvetet oförstående eller okunniga?

Om Upphandling24

Upphandling24 ges ut av PMP Public Media Partner AB. Ansvarig utgivare: Helle Kierkegaard

Kontaktuppgifter

Postadress: Upphandling24, c/o Garamond, Mariebergsgatan 15, 112 19 Stockholm
Besöksadress: Tegnérgatan 39,  Stockholm

Länkar

Personuppgiftspolicy »
Prenumerera på nyhetsbrev »
Annonsera »