“Du har för låg lön”

Jag har nyligen fått min ekonomexamen från Karlstads universitet och har nu fått ett vikariat på 15 månader som inköpare. Jag ansvarar för den norska marknaden och har 20 800 kronor i lön. Är det rimligt?

Läsarfråga: Jag tog nyligen min ekonomexamen vid Karlstads universitet. Jag har ett vikariat på 15 månader som inköpare ett privatägt företag.

Jag ansvarar för den norska marknaden, men även för en del produkter för den svenska marknaden. Under 2010 omsatte koncernen 500 miljoner kronor. I oktober 2010 erbjöds jag en lön på 20 800 kronor och som nyutexaminerad ifrågasatte jag inte lönen av rädsla för att inte få jobbet. På senare tid så har jag insett att min lön som vikarie är densamma som en person som, helt utan utbildning, jobbar på lagret.

Jag har inte frågat vad de andra inköparna som har cirka två års erfarenhet tjänar men känner mig lite lurad då tjänsten innebär ett stort ansvar. Hoppas du kan hjälpa mig att avgöra om jag har fått en ”slavlön”. Går det att förhandla om lönen nu?

Expertsvar: Min spontana reaktion är att du har för låg lön. Att ha samma lön som en outbildad är inte rätt då du har satsat på att utbilda dig. Kombinationen utbildning och ansvar som du har borgar för en högre lön, oavsett anställningsform.

Medianlönen för en nyexaminerad civilekonom ligger på 25 000 kronor. Beroende på ålder kan ingångslönen variera mellan 22 000 och 25 000 kronor. Du kan säga till din chef att Civilekonomerna rekommenderar 25 000 kronor i ingångslön för en nyexaminerad ekonom, men att du inte känner till lönenivåerna i företaget.

Nu har du ju inlett din anställning och då får du nog stå ditt kast. Det som ska styra din lön är så klart din kompetens och ditt ansvar. När du har haft tjänsten en tid och visat vad du går för ska du be att få ett nytt lönesamtal med din chef. Då kan du hänvisa till den rekommenderade ingångslönen och hävda att din lön bör höjas. Då ska du också framhålla vad du bidrar med och framhålla ditt ansvar. Vill du ta upp det direkt kan du ju göra det för att se hur din chef reagerar, men gör det på ett resonabelt sätt

I löneförhandlingen ska du tro på dig själv och din förmåga. Och tänk på att lägga fram skälen utan att det låter som en anklagelse eller att du försöker sätta dit någon. Det är sällan framgångsrikt.

Lycka till!

Torgny Södrin
Rekryteringskonsult