Det är rekryteringsföretaget Careerbuilder som har tagit fram siffror på hur väl den nyanställde trivs på företaget. Siffrorna talar sitt tydliga språk – många ångrar sitt nya jobb. Störst anledning till missnöje är om arbetsuppgifterna inte motsvarar förväntningarna, tätt följt av missnöje med chefen. Ett nästan lika stort problem är om den anställde inte kan identifiera sig med kulturen på företaget. Undersökningen visar att över en tredjedel av de tillfrågade ångrar sin nya anställning på grund av att företagskulturen kommer på kollisionskurs med de egna värderingarna.
– Personligen tror jag att arbetsgivarna översäljer jobbet och lovar guld och gröna skogar till den de är intresserad av, säger Johan Hasslert till Kollega.se.
Att företag informerar om sin kultur samt att den hoppfulle rekryten gör sin research är därför av yttersta vikt.
– En bra företagskultur ökar motivation och produktivitet, samt ger medarbetarna en känsla av att de är en del av något meningsfullt. Medarbetare som mår bra och trivs jobbar bättre.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer