Personalens ska ha rätt att följa med från ett företag till ett annat med befintliga villkor när ett nytt transportbolag vinner en upphandling hos kommun och landsting. Det säger Ali Esbati, arbetsmarknadspolitisk talesperson för Vänsterpartiet:
– Det måste bli slut på att man gör sig av med tillsvidareanställd personal vid upphandlingar, för att strax återanställa dem i andra bolag med betydligt sämre villkor och löner.
Partiet välkomnar Kommunals initiativ. Ali Esbati säger att rätten måste förtydligas antingen genom ny lagstiftning eller genom klargörande av nuvarande lagstiftning.
– Vi har sett nog av vanskötsel från privata bolag inom transportsektorn, men också nog av oansvarigt beteende från många kommuner och landsting när det gäller upphandlingar på senare år.
Han poängterar att offentlig sektorn vid upphandlingar ska arbeta för att motverka dumpning av löner och villkor. Detta innebär bland annat att betydande förändringar av anställningsvillkor inte ska kunna göras hur som helst:
– Det gäller till exempel ändring av tjänstgöringsgrader från heltid till deltid och omvandling av fasta tjänster till visstider.
Ulrika Egervall, förhandlingschef vid Sveriges Bussföretag, håller inte med om den nattsvarta bild som tecknas av vad som händer när en entreprenör efterträder en annan i kollektivtrafiken.
– För det första är det brist på bussförare och redan det gör att företagen inte gör sig av med kompetenta och erfarna förare, säger hon till Bussmagasinet.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer