Det är både handledare inom kommunal verksamhet och företag utanför kommunkoncernen som erbjuds särskild utbildning som ska ge kunskap och inspirera till bra ledarskap.
-Vi hade två testomgångar med utbildningar i Östersund i våras och går nu vidare under hösten med två utbildningstillfällen. Det är heldagsutbildningar som även är öppna för företag som vill stärka sin handledarkompetens efter att ha vunnit upphandlingar där det ställs sociala krav. Vi märker ett ganska stort intresse därifrån, säger projektutvecklaren Anette Jäderfeldt.
Hon är verksam inom Öppen arena, ett projekt i Jämtland som finansieras av Europeiska socialfonden, och handledarutbildningen genomförs i samverkan med Östersunds kommun.
-Vi kommer vi även att ge motsvarande utbildning i Ragunda kommun och ytterligare tre Jämtlandskommuner ska ta del av vårt material för att erbjuda egna utbildningar.
Vad lägger ni fokus på?
-Utbildningen kretsar en hel del kring förståelse och kommunikation. Att reflektera över den egna självbilden men också att kunna bemöta personer med en annan självbild på ett bra sätt, säger Anette Jäderfeldt och tillägger:
-Vi jobbar med värderingsövningar och diskussionsgrupper och kunde se redan i våras hur deltagarna byggde upp nätverk som gör att man kan rådgöra med andra handledare när man kommer tillbaka på jobbet och stöter på frågor som behöver lösas som handledare.
Parallellt med utbildningssatsningen pågår också ett utvecklingsarbete inom Östersunds kommun kring socialt ansvarstagande i upphandlingar.
Olika modeller kommer att prövas i tre större upphandlingar för utvärdering under våren 2019.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer