“Staten är en attraktiv arbetsgivare”

Många myndigheter arbetar aktivt med sin arbetsgivarroll. Det bidrar enligt Statskontoret till att göra staten till en attraktiv och föredömlig arbetsgivare.

Av rapporten ”Attraktiv och föredömlig – en studie om staten som arbetsgivare” (pdf) framgår att kompetensförsörjningen i staten fungerar väl. Samtidigt slås det fast att det finns utmaningar i form av få karriärmöjligheter. Svårigheter att behålla ung kompetens hör också till problembilden.

Enligt Statskontorets generaldirektör Yvonne Gustafsson är det viktigt att även fortsättningsvis kunna attrahera kompetenta medarbetare:

– Det är därför glädjande att staten lyckas med att vara en attraktiv arbetsgivare, säger hon.

Till utmaningarna hör att kunna rekrytera, behålla och utveckla viktig kompetens är, förutom den hårda konkurrensen, bristande karriärmöjligheter och att behålla unga. Unga har en hög rörlighet i jakt på nya utmaningar och erfarenheter hos nya arbetsgivare.

– Bristande karriärmöjligheter påverkar framförallt små myndigheter.

Statskontorets studie baserar sig på en undersökning av 203 myndigheter. Den visar att allmänhetens uppfattning om en viss myndighet har betydande positiv inverkan på kompetensförsörjningsarbetet.

Drygt 40 procent av de medverkande myndigheterna i studien bedriver idag ett profilerings- och varumärkesarbete. Arbetssätt och omfattning av arbetet varierar dock stort från myndighet till myndighet.