Sedan ett år tillbaka samarbetar Malmös största fastighetsbolag för att hitta sätt att hjälpa unga ut på arbetsmarknaden. Kommunala MKB och privatägda Stena Fastigheter kommer i flera av de upphandlingar som genomförs i år att be entreprenörerna om att ta in praktikanter.
Att få in en första fot på arbetsmarknaden leder enligt Christel Armstrong Darvik, koncernchef för Stena Fastigheter, på sikt till jobb eller vidareutbildning:
– Samtidigt är det ett sätt att attrahera fler unga att välja bygg- och fastighetsbranschen, säger hon.
Både MKB och Stena Fastigheter har sedan länge erbjudit bland annat sommarjobb samt praktik och lärlingsplatser inom förvaltningen. Nu tas nästa steg genom att vid nybyggnation och mer omfattande underhållsinsatser även involvera leverantörerna.
Under det gångna året har bolagen haft workshops med leverantörer som bolaget samarbetar med. Kontakter har också tagits med branschorganisationer inom bland annat bygg, måleri, städ och el. Vid ett vårmöte i april presenterades planerna:
– Vi har valt ut ett antal upphandlingar där vi i dialog med entreprenörerna gemensamt ser på möjligheterna att ta in ungdomar för på så sätt att rusta dem för framtiden, säger Marie Ljungholm, upphandlare på MKB.
Marie Ljungholm berättar att MKB har börjat att skriva in kraven på social hänsyn som särskilt kontraktsvillkor i upphandling av fastighetsjour och byggservice.
– Inom kort går vår upphandling av parkeringsövervakning ut och där kommer vi också att ställa detta krav.
Praktikplatserna riktar sig till unga arbetslösa som är inskrivna hos arbetsförmedlingen:
– I allt det praktiska samarbetar vi med Boost som är ett arbetsmarknadsprojekt finansierat av Europeiska Socialfonden, säger Marie Ljungholm.
Stena planerar i samband med att nya avtal tecknas liknande upplägg för leverantörer i Stockholm och Göteborg.
Kommentatorerna ansvarar för sina egna kommentarer