De flesta yrkesverksamma inköpare och upphandlare, 79 procent, har eftergymnasial utbildning som högsta utbildningsnivå.
Andelen med eftergymnasial utbildning har ökat sedan 2016, med undantag för 2023 då ökningen avstannade.
Det framgår av statistik från SCB som bearbetats av Upphandlingsmyndigheten.
Idag är det endast 20 procent som har gymnasial utbildning som högsta utbildning.
Det rör sig om främst personer i åldersklassen 45–64 år. I de yngre åldersklasserna har de flesta inköpare eller upphandlare en eftergymnasial utbildning.
Som Upphandling24 tidigare berättat är en klar majoritet av upphandlarna kvinnor.
Med andra ord; så mycket som 21% saknar relevant utbildning.
Detta är nog en stor förklaringsfaktor till att så många upphandlingar är dåligt utformade.
Håller med om det. Arbetade i en kommun där upphandlingschefen och personalchefen anställde vaktmästaren i kommunen som inte hade någon utbildning och detta trots att vi hade egna riktlinjer om att man skulle ha högskoleutbildning för att komma i fråga. Trots mina protester så fick de igenom detta. Vad händer med respekten för upphandlingsenheten då vem som helst kan bli upphandlare? Fick en fråga från en förvaltningschef i kommunen: behöver man ingen utbildning för detta? Sedan förstod jag att det handlade om vänskapskorruption; samma upphandlare/vaktmästare sitter nu i ett bolag i samma kommun som upphandlare med samma person som var personalchef som anställde henne även här. Det gäller att smörja/klia rätt rygg.
Denna fråga har ju hängt med länge. Å ena sidan rådde det (råder fortfarande kanske) brist på upphandlare och då fick man ju anställa med lägre krav.
Men som Senior upphandlare skriver tror jag det har urholkat förtroendet för yrket och i sin tur lett till att kompetenta personer sökt sig till andra roller. Både för att man får ett dåligt bemötande då folk inte tror att man kan något och även för att man ser att kollegor runt om kring än har mycket lägre kompetens.
Det är en tråkig utveckling som går stick i stäv med alla ambitioner avseende mer strategiskt inköp. Visst sen finns det goda exempel och man pratar mycket om hur statusen ska höjas, men ärligt talat hur går det på den fronten. Jag har varit med ett tag nu och jag ser inte alls att det utvecklas i den riktningen generellt utan snare
Ett tag kändes det som att alla, även vi välutbildade, skydde arbetsuppgifter som innefattade att ta fram förfrågningsunderlag och ta ansvar för besluten. Man ville hellre arbeta som controller, utvecklare, hållbarhetsstrateg eller jurist, vilket var förståeligt då arbetet kunde upplevas som konfliktfyllt och utan peaks. Att bemanningen som regel var låg gjorde inte saker och ting, framför allt inte trivseln, lättare. På äldre dar upplever jag att arbetet har blivit lite lättare på grund av tex inköpscentralernas ramavtal, högre tröskelvärden mm samt att upphandling trots allt har integrerats i verksamheterna. Diskussion om kompetensnivåer är intressant. Jag tycker att vi har en ojämn formell kompetens om man jämför med en ekonomiavdelning och det anser jag att vi får leva med. Man får ta ansvar för handledningen av yngre arbetskamrater.